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话说HR真心累啊！招个人还要用上谍战技能，悄悄打电话 查候选人背景，但为了避免企业用人隐患，背景调查肯定不能少，你知道背调有哪些要注意的吗？
下面本文将从背景调查的职位、信息来源、背调的问题三个方面来一一说明:
需要背景调查的职位
1、高端职位，一般具备管理职能的职位，或者高管
2、核心职位，能够直接接触和影响公司的核心业务的
3、特殊职位，比如财务职位、薪酬职位等
背景调查的目的：一般是确认候选人信息的真实性，从而判断候选人人品等方面的问题。当然如果上家公司能够对其能力、工作内容、薪资结构进行评价，就更好啦！
针对这个目的，一般会询问以下几个问题:
1、工作时间，入职时间和离职时间，这个是最基本的信息，一般也不会被拒。不要觉得离职证明有这些信息就不重要，要知道离职证明是可以作假的。
2、职位以及关于这个职位的基本信息，基本工作内容、是否具备管理能力等这些对方会知道的信息。
3、离职原因，这个信息也很关键，而且一般离职也是HR来操作，所以HR对这个信息也会比较清楚。
4、工作评价。
5、一些其他交际能力。比如，您和他一起工作是否愉快，是否愿意帮其推荐工作等。当然这些问题都比较简单，也比较适用简单的背景调查。
背景调查，可以自己进行，也可以委托专业的背景调查机构进行。如有必要，可以要求候选人提供至少3个背景调查电话，比如HR、业务部门领导、同事等，从不同的角度进行背景调查。
注意:如果候选人没有离职，千万不要贸然给现公司打电话，想想也是会给候选人带来不可以逆转的影响，应该提前沟通清楚在进行背调。
来源：网络
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