我也想谈谈自己对“做”与“秀”的看法 :"做"即实干能力;“秀”就是做做样子让人看。笔者的秀应该是我们在工作中做的成绩要让大家知道,特别是我们的上司。这对于刚步入职场的年轻一代是必不可少的。现在虽然在搞绩效考核,但做的好的不多,往往真正踏踏实实、埋头苦干的无名英雄很难被发现,考核最多只能是“良”。有的人在公司从学徒干到师傅也没见提拔重用,工资也就靠统升统降来加点。问题在哪里,这种人就不是会“秀”,有的公司各部门、各管理人员每月或每周都写个人总结,这样很好,如果领导真把这当回事,总结发给上司,上司认真阅读了并汇总了,你也确实有一定的文笔功夫和实干能力。那你就交好运了。不用再画蛇添足地做秀了。公司就给你一片蓝天,让你去翱翔。事实上更多的是千里马常有而伯乐不常有。“会做会秀,辉煌人生。只做不秀,平淡温馨。会秀不做,拍马屁精”。
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