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企业在进行员工背景调查时肯定要经过背调候选人同意之后，再通过正常的、符合法律法规的方法和途径，来获得背调候选人背景资料的相关信息，并对获得的信息与被调查者所提供的职场简历信息进行分析和对比，以成为企业人力资源管理者对员工聘用的参考依据，这样来降低企业的用人风险。
在目前，外资企业和大企业会注重一点，一般中小企业的都不会做这个事情，除非一些特殊岗位无法避免。或许有的HR认为只有中高管、财务、技术人员需要做背调。这种想法其实是片面的，背调可以针对所有岗位，哪怕是一个保安、服务员、甚至是保姆都要做，因为越是基层、越是看不起眼的职位，越是应该重视。避免因人员招聘不当，而产生经济及技术损失，已经成为众多行业人力资源管理者所形成的共识。
对于应聘者而言，真金不怕火炼，只要自己诚实填写个人信息，即使再怎么背景调查都是一样，不会对你有任何影响！
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