线上面试带来的转变

作者谢奇凡QiFor... 2020-04-18 11:02 775

招聘是每家公司的难题，疫情当前是难上加难。
       很多企业为了在疫情期间，为了可以邀约面试，多数情况下选择了线上面试，自己对于线上面试是比较排斥的，毕竟线上面试不能直观的看到面试者的微动作、微表情，同时双方都会有紧张的情绪，有时候会让面试官在沟通的过程中处于被动的状态。但这几天因为公司安排出差，第一次开始采用线上面试。整体感觉和现场面试差距不大，邀约、面试前期准备、面试官邀约、面试后跟进等面试主要环节，没有发生变化。反而在有些方面自由性、随机性很高。
        一、减少了面试官因素对面试的影响
        就拿这次的面试，原本约在下午3点开始，但因为面试官临时有事，时间调整到了4点多开始。放在平常的话，要么提前通知应聘者不用来了，要么让应聘者长时间的等待，无论是哪一种情况发生，都让企业的形象受损。而线上面试解决了这个问题，至少应聘者可以不用出门到规定时间点打开通讯工具进入就行。缓解用人部门和人力部门的关系，至少不会出现因为时间没安排好导致求职者大量流失，照顾到彼此的情绪。
       二、面试地点、时间灵活
       有了线上面试，只要是有网络的地方都可以面试。对于长期需要外出没有固定办公的面试官来说相当合适，毕竟时间安排的再怎么合适，总会有意外的情况发生。有了线上工具，约定好时间，就可以进行面试。时间方面也很灵活，对于还在职的求职者，可以晚上面试，不需要特意请假面试，提高面试邀约率。对于雇佣双方都是共赢关系，只要面试官当天确定什么时间段方便，不需要提前安排，同时改约时间也更加随意。
       三、减少“鸽子”的出现
       对于招聘工作者，最头疼的就是被放鸽子，特别是安排的还是平常工作特别忙的面试官空出时间，没人来面试的话，结果可想而知。被放鸽子的原因千奇百怪，总结一下：距离太远、不是期望公司、薪资不满意。距离问题通过线上方式迎刃而解，公司是不是期望公司、薪资是否有弹性先聊聊看，通过线上解决了大部分的因素，提供面试率。剩下的小部分，如果连线上面试都不考虑的话，也不建议再跟进，浪费彼此时间。
       线上面试优点很多，缺点也很明显。
       一、面试官、人力从业者缺乏线上面试经验
       线上面试从微信等工具出现就开始有了，但对大多数用人单位还是喜欢现场面试。毕竟对于新兴事物的接纳情况需要时间，这次的疫情加速了线上面试的使用。从我个人来说，相当排斥线上面试，没有相关经验，不清楚面试期间会有什么突发情况，一切都是未知的。面试官同样也会因为方式的改变，可能对于求职者判断出现失误。
       二、面试次数的增加
       因为灵活便捷，面试次数会明显增加。至少在多轮线上面试后，还有一轮线下复试。这么多轮次的面试，对于面试官和人力来说是负担，求职者也可能会因为多轮的面试放弃。
        优劣势分析完了，到总结的时间了。线上面试当然要用，首先是公司需要找到合适自身的线上面试的方式，制定流程。将面试的线上面试的环节流程化，比如面试前通知求职者下载软件，告知使用方法，并通知是否有着装要求等。其次对面试官要进行线上面试的宣导，了解线上面试对他好处，让他们愿意去尝试。最后在面试次数上有所限定，确定每一轮面试需要了解的方向，必要时设置面试问题清单，减少不必要的轮次。
       最后呢，中国的疫情已经基本控制，现阶段处于快速复苏的状态，在这里祝愿每个公司都要招到合适的人才。

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