离职见人品：请做个好前任

作者 MissPuff... 2020-04-18 22:52 645

离职如同分手，如果不能好好说再见，那就请彼此死透在彼此的生活里。

----题记

早上一上班，群消息里就炸了锅，一边是网易暴力裁员不多说，一边是一边倒的讨伐朋友的前领导。我们都常说，离职见人品，其实，离职之后看的，不仅仅是离职员工的人品，也是前领导的格局。

不说讨伐的事情对与错，只看流传出来的聊天情绪就已经足够鼎沸。我不是当事人，我也不喜欢评论是非对错，只是我们说多了离职见到一个员工的人品，那请问，有没有人注意过离职之后一个部门领导的人品呢？
择业求职，就像谈恋爱一样，彼此双向选择，人力的作用就像媒人，彼此牵线，成就良缘，不，准确的说是成就用人部门和求职者的互相需要。但是择业求职又不像爱情，只是一种赤裸裸的金钱关系，我出力，你给钱，我不苛求你对我有多好，你要不要希望我对你有多深情。合则来，不合则散。我认同你的待人接物处事风格，你接受我的工作能力，皆大欢喜。有人说，职场也能交到很好的朋友，我信，有人说，职场相互利用，小肚鸡肠，我也信。职场不娇惯任何人，不仅北上广不相信眼泪，任何一家公司都不相信。但是，总有奇葩存在。

有的领导喜欢出言不逊，有的领导喜欢抬高自己贬低别人，有的领导喜欢官威十足，有的领导喜欢借酒装疯。但是在职场上，一个职业经理人，且先不说职业能力如何，但做人要先学会相互尊重，我不管你别人怎么看，如果你想让我尊重你，那麻烦你先学会尊重别人。的确，我不反对说专业能力决定你的职业高度，但是你也要明白，没有一个好的人品，你的职业生涯也走不远，大家都是第一次做人，凭什么四海之内皆你妈，娇惯你的坏情绪。

我们总是过度强调一个离职员工离职的时候有多不负责任，却看不到离职本身这件事，是不是有对员工不住的地方。他们也曾挑灯夜战，也曾四处奔波，也许在某些领导眼里都是应该做的，人家不在乎你的过程，甚至不在乎你的成绩与结果，毕竟卸磨杀驴这种事情做起来都是极其顺手的。离职的时候，有想过和你的下属好好说声再见吗？圈子不过这么大，四处一打听就知道什么人什么德行；人也不过一生就活三万多天还是往多了数，都是千年的狐狸，玩儿什么聊斋志异呢？

我们只有金钱关系，还是和公司产生的金钱关系，领导与下属，不过是在工作时间里相互协助的关系（私交关系好除外）。下属的任务是完成工作，有工作成果，但是不包括，在职期间接收你发泄的坏情绪，离职之后还要接受你再三的诋毁。如果你真的不喜欢某个离职的下属，你完全可以拉黑，如果不拉黑，麻烦请埋葬这段关系，彼此透透彻彻的死在对方的朋友列表里。下属对领导的认同，除了工作专业，拼的就是人格魅力和待人接物的态度，大家都是成年人，请不要一直画饼，在社会上混了这么久，不好意思，我胃不好，消化不了。

离职见人品，如果愿意，咱们好聚好散，江湖再见还是朋友，如果要是不愿意，那也无妨，也不介意相互删除拉黑死在朋友圈，那人绝对闭口不言。不指望一笑泯恩仇，但是也别让人知道你在背后逼逼赖赖没完没了。就安安静静做个陌生人不好嘛。

在这个拼芝麻信用的年代，人品见高低。不信抬头看，苍天饶过谁。

（有酒有肉，坐等故事，狐狸在等你）