今天案例文字不多，为加深印象，不妨破天荒的抄一遍“很多人在工作中可能会遇到工作方式不适合自己的领导，例如和领导做事风格不匹配，对领导的工作方式不认可等等，面对这种情况，究竟该不该辞职？HR你怎么看”？
对此，我是这样看待的：
1、什么是工作方式不适合？
案例中也提到一些，比如“领导做事风格不匹配，对领导的工作方式不认可等等”。不想展开说，就拿案例中提到的这两个方面分析分析：
1）与领导做事风格不匹配。
在做事上，是认真仔细还是得过且过、马马虎虎、大致差不多，是风厉风行还是拖手拉拉，如此之类的。或者说，认真仔细程度达到了文件死抠错字别字、标点符号？还严格按照国家颁布的公文标准，还是讲话、表情、动作等不能有丝毫错误或表达不准确？
我想，不管有如此“不匹配”思想的下属，如果单方面站在自己角度看待自己的领导，与自己的做事风格不匹配，就认为是领导的不对，要求领导理解、了解自己的性格和做事风格，然后让领导认可自己，并一定程度上允许自己按照自己的风格行事。
这样的想法，一说出来，大家是不是觉得十分好笑。试想，如果领导的做事风格有问题，或者不符合公司的要求，或者得不到他（或她）的领导认可，领导怎么可能在这里待下去；如果领导允许下属保持与自己不一样的做事习惯或风格，那么，其他下属如果做事习惯上存在问题，领导怎么好教育、纠正。一个团队，你这样做事，他那样做事，这么多事情，怎么能够保持及时保质的完成，怎么能够将公司和部门的意志、任务、制度传达并要求每个下属完成履行到位？
2）对领导工作方式不认可。
这样的说法同样显得非常幼稚。不妨这样稍微想一下：
1））提意见？
不认可领导工作方式，当着领导的面或私下给领导提意见？还是在同事堆里说抱怨？还是向领导的领导去投诉？还是发邮件在公司内网或外部的网络上发布？
以上这些方式，估计一时想不通时，有类似的想法，是可以理解的。但只要思考一下，或向朋友、家人对此聊一聊，只要不特别顽固，或者领导没有对你特别的“不公平待遇”，一般来讲，是不会将以上提意见的种种方式付诸行动的。
2））需要你认可？
领导的工作方式、方法、技巧，甚至失误、错误，说白了，领导是对是错，需要下属来认可吗？
在领导看来，或者通常的常识，领导的任何方面，最有认可发言权是他（或她）的领导，下属即使斗胆提了意见，最多也只能做参考，如果意见提得无关紧要、无足轻重，公司根本不会理睬，最多给你表达一下“谢谢”。如果意见提得无中生有、造谣乱说或者与公司的制度要求等不一致，那你在公司的日子就不多了。
领导的工作方式，管你什么事？你把自己的本职工作做好了吗？自己的稀饭吹凉了没有？闲事管得宽、裤子翻转穿。
正如华为一个新员工，入职不久就给任总提建议，大说特说公司发展规划，结果任总要求人资部让此人离开华为。
2、理解鲜明的个性
入职场不久，人还年轻，对领导个性、做事风格、管理能力、私生活等，下属有一些意见是正常的，毕竟人与人之间要友好和谐的相处，是需要相互了解和适应的，即使是一个人自己，今天的想法，说不定明天就后悔或反对了。
特别是年轻的朋友，有一些自己的个性、做事风格和习惯，是非常好的，年轻时都没有个性，这一生恐怕也难有什么大的出息。
这些个性，如果运用得好，对自己的职业发展和人生都是有好处的，如果使用不当，就会给自己带来不少发展的阻力。比如：困难面前更有闯劲、复杂问题上更愿意创新、需要体力智力异常坚持时能够挺住、别人不愿意接的困难工作你愿意站出来等等。
相反，如果认为领导这不对那不对、同事这里错那里错、客户这里刁那里刁，只有自己是对的，别人犯的错，自己不愿意理解、原谅，自己好的东西不愿意与人分享。这样去为人处事，怎么可能有好的人际关系，怎么可能将工作做得好，怎么可能将事情办得顺利。
现在不再年轻的朋友，回想自己年轻时，肯定也有一些个性的，遇到某些事，总还是比现在“冲”得多。当然，伴随年轻的东西，免不了走弯路、吃亏、受教训、挨批评、被打压等，类似的经历多了，不再年轻时，这些个性就慢慢少一些，遇事就容易三思，办事就相对沉稳一些了。
3、试着让自己适应领导
领导之所以是领导、之所以能够成为领导，一定有他（或她）的过人之处，一定有让领导的领导看得上眼的东西，否则，养一个闲人的事儿，恐怕只有愚蠢的老板才会让家人来享受这样的福利。
所以，领导的做事风格、工作方式等，你要试着了解和学习，旁人是怎么理解和认可的，对工作的过程和结果有什么好处，受到其他同事和领导什么肯定。
即使领导某些方面受到上级领导的不认可，那么，正是可以吸取教训、不能学习的地方。
不少年轻朋友，从小到大，周围的家长、老师都是爱护有加，都是让别人来适应自己，很少受到困难的折磨。走出校园，到了工作岗位，公司有制度、领导有要求、同事不再迁就自己，于是，就显得非常不适应。没别的办法，只有不断的调整自己。
领导也是人，没想象中那么难相处，如果试着改变自己，主动去适应领导的各方面要求，从领导身上学到不少东西，把工作或事情办得更顺利、更成功，自己从这些成功中获得快乐、享受幸福。久而久之，自己就慢慢改变了，就成为一个受大家欢迎的人，一个容易做出成绩的人。
4、天下乌鸦一般黑
遇到做事风格与自己不搭的领导，自己就想辞职走人，然后寄希望找到与自己更搭的领导，这样的想法是可以理解的，毕竟要改变自己长期形成的风格或习惯，也是比较折磨人的。
然而，看起来有说有笑、平易近人的某些人，在面对工作或具体事情时，或者说一旦做为你的领导里，还会一直“微笑”的对你吗？或者说领导愿意接受你所有的习惯、工作风格吗？或者领导自己改变了来适应你？
有这样的想法，真是多么天真和幼稚，一句话，根本没有可能性。即使领导是你的兄姐、父母、亲戚、师长等。
因为领导头上顶着许多工作压力和业绩指标、目标，如果不完成或完成不好，或者任何下属在任何方面出了问题，领导的领导是要追究领导的责任的，不但被批评，工资奖金也会受损失，还会在加薪晋升上受影响，还会在行业内丢失自己的声誉，今后的职业怎么办，自己的生活、家庭幸福怎么办。这一连串的东西，都是领导必须要思考和重视的。
于是乎，唯有加强对下属的要求，把下属打造成与自己步调一致、听指挥的人，否则，及早清除团队为宜。
以为离开这里，就能够找到自己喜欢的领导了。说不定，才出虎穴，又入狼窝。搞不好新的领导比老领导更狠。
我认为，温柔的领导、被下属牵着走的领导，注定是做不好工作、不会受到上级重视的。
5、放哪里都能适应
一个能力强的人，到哪里都会发光。
同样，一个综合能力强的人，到哪里都能适应，遇到任何下属、上级也能打成一片，不存在“有你没我”的对抗。
工作嘛，同事嘛，又没什么深仇大恨，前生今世更没有结怨。在一起工作，那是有缘纷的，要珍惜又可以结识一个新朋友的机会。多一个朋友，多一条路嘛，谁知道自己今后会遇到什么别人帮助的地方。
一起工作，只是为了把工作做好、事情办顺，又不存在要到你家吃饭、喝茶，也不是要你去为领导做他家的私事，没什么大不了的困难。
只要为了工作，团结在领导那里，风格、习惯、要求等都相对一致，这样办起事来容易理解、沟通，大家的劲更容易往一处使，工作就容易办成功些。如果这人那样想，那人那样做，不但不能形成合力，反而会成为阻力，或者力量不能凝聚在一起，成为方向不同的“散力”。
下了班，就可以完全释放自己，自己的个性就可以得到任意发挥，想咋的就咋的，只要不犯法，别人管不着。
要知道，环境或别人始终在那里存在着，那些固有的东西，你想改变它们朝着自己的方向走，总比“改变自己”要困难得多，而且要改变他们，除非你有“让它们不得不听你话的本钱”，除了职位更高、名声更大、威望更高，真没有其他了。
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59楼 孙膑96590
现实很残酷的，想保留个性，真的只有自己当老板。
58楼 索普
学习了
57楼 悬铃木
bugai
56楼 悬铃木
bug
55楼 卡哇卡
没有哪一份工作是轻松的，也不会有哪一位领导是非常好相处的。人的性格都是千变万化的嘛。我的领导就是不论什么事都要求你提交文件方案去请示报批的那种，问题是有的特别小的事也许一句话就完了，也要去写，虽然自己有时候也觉得烦，但是确实提高了自己的文笔水平。天天写文件，不会写都会写点了。
Charles46939
@卡哇卡：哈哈哈哈 我现在的领导也是动不动要写个方案，ppt啥的
Charles46939
@卡哇卡：哈哈哈哈 我现在的领导也是动不动要写个方案，ppt啥的
54楼 卡哇卡
没有哪一份工作是轻松的，也不会有哪一位领导是非常好相处的。人的性格都是千变万化的嘛。我的领导就是不论什么事都要求你提交文件方案去请示报批的那种，问题是有的特别小的事也许一句话就完了，也要去写，虽然自己有时候也觉得烦，但是确实提高了自己的文笔水平。天天写文件，不会写都会写点了。
53楼 red wan
感谢分享！！！
52楼 看世界听心声
学习了，领导的工作并不需要来下属来评价和认可，这才是问题的根本，有些下属自以为适合当领导，批判这那，却不知道尊重二字。
51楼 看世界听心声
学习了，领导的工作并不需要来下属来评价和认可，这才是问题的根本，有些下属自以为适合当领导，批判这那，却不知道尊重二字。
50楼 幸福真的很简单
学习了。能够与不同的领导融洽相处，那是一种能力。就像老师所说的，职场不要任性，要修行自己，处理好各种关系。反之你若任性，必须有强大的工作能力和足以证明你的任性能为企业带来不可替代的利益。否则就另谋高就吧。
49楼 好运气
受益匪浅
48楼 艾艾1
写的真好，非常认可老师的说法。作为一个职场人员，是你自己来改变自己，适应这份工作，适应你的工作环境，而不是公司环境，工作环境，人物改变来适应你，首先一个前提你是来工作的。
47楼 艾艾1
写的真好，非常认可老师的说法。作为一个职场人员，是你自己来改变自己，适应这份工作，适应你的工作环境，而不是公司环境，工作环境，人物改变来适应你，首先一个前提你是来工作的。
46楼 漠北007
如果不能适应，只能说明自己很弱
45楼 厄瑞克透斯05516
打卡
44楼 荣村大队东北队
学习了，个人觉得这个标题有点弱弱的，这个是刚出社会工作的小白提问的吗？很简单的一个举例，你在大学的时候，老师的教学风格不适合他自己学习方式，就要选择不去上课或者要求学校更换老师吗？
43楼 nevugu
改变环境比改变自己难得多，认同这句话。
42楼 nevugu
改变环境比改变自己难得多，认同这句话。
41楼 转圈
遇到跟领导三观不不合的很多，但是有一点是，人家能做领导，就有做领导的本事，你既然是他的员工，就应该服从领导的安排，如果工作上领导做的不对的，你可以给领导适当提出自己的想法，领导采纳那皆大欢喜，如果领导不采纳，那你只能服从领导安排，还有，如果事事都想有自己的主见，那你还是别当他的员工了。还有就是，每个人都会遇到不一样风格的领导，只有适应了每个领导的做事风格，你才能成长。
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