四点必知E-Learning搞好线上培训

作者王胜会卷毛老师 2020-04-20 10:19 39323

内容来自 2020-04-21 打卡话题

如今线上培训越来越受到企业关注，而且由于疫情影响，各地也出台了针对线上培训的补贴。那么面对线上培训，你认为它有哪些优势，我们企业又该如何契合自身特性，做好线上培训工作呢？

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Hello！亲爱的三茅HR小伙伴！我是@工具书作家王胜会-卷毛老师！线上培训就是E-Learning。从广义上来讲，E-Learning即数字（化）学习，是指在通信技术、计算机技术、人工智能、微电子技术、网络技术、多媒体技术等所构成的电子化环境中进行的学习。从狭义上来讲，E-Learning专指在线学习或网络学习，包括企业内部网络，不包含光盘学习、卫星电视等其他的电子传播手段。
本文《四点必知善加运用E-Learning搞好线上培训》有图、有表、有评估。
四点必知E-Learning搞好线上培训

1．搞好E-Learning有效的线上培训

E-Learning的英文全称为Electronic Learning，国内根据其不同的含义分别译作“电子（化）学习”“网络（化）学习”“数字（化）学习”等，不同的译法代表了不同的观点。不同译法的介绍如下图所示。
四点必知E-Learning搞好线上培训

不管是哪一种译法，都强调电子技术在学习活动中的作用，强调用信息技术来改造和引导教育活动。由此可见，E-Learning是一种全新的学习方式，它充分利用了现代网络信息技术所提供的、具有全新沟通机制和丰富资源的学习环境。

2．玩转E-Learning新新的培训手段

员工从传统培训到E-Learning培训的思想转变需要一个过程。企业在准备实施E-Learning之前，应注意做好企业内部的推广、宣传工作，并协调各方关系，以确保新系统在各部门间运转顺畅一致。

因为，在许多企业内部，大多数员工已经习惯了传统的、被动式的培训方式，E-Learning还是一个新事物。所以，企业还应采取从上至下的方式传达E-Learning培训的理念和优势，针对决策层和相关业务责任部门，有效剖析实施E-Learning在成本、培训效果和规模上的优势。

3．E-Learning运用的七大优势与四个不足

与传统的培训方式相比，E-Learning具有其发展和运用的优势，如下表所示。

优点	说明
知识的网络化	学习的知识不再是一本书或几本书，在数据库技术的支持下，知识体系被重新划分，学习内容进行重新组合
学习的便捷性	学员可灵活选择学习内容、学习进度，灵活选择学习时间和地点，可以利用空余时间进行，不用耽误工作
学习的有效性	可以充分利用网络上大量的声音、图片、影音文件等资源，增强教学的趣味性，提高学习效率
内容更新的及时性	电子课件的内容易被修改，无需重新准备其他教材或教学工具，这一优点使E-Learning能够跟上知识更新和技术发展的速度
培训的即时性	传统的培训要编制培训教材、安排培训场地并组织考试、做好后勤，E-Learning方式下，可动用E-Learning解决方案让培训实施人员几乎在即时模式上完成上述工作
成本的节约性	E-Learning培训方式可以削减各类培训费用（如学员和讲师的交通费用、生活费用）和时间（往返的旅行时间），大大降低了培训成本
管理的全程性	E-Learning对整个培训过程进行电子化管理，包括需求分析、培训课程的安排、学习跟踪、培训评估都可以通过E-Learning系统来及时反馈

但是，E-Learning同时也存在一些不足之处，比如：

（1）建设E-Learning系统需要大量的启动资金，包括网络开发与建设、设备购置、电子课件开发等。

（2）E-Learning实践能力薄弱，主要适合知识方面的培训，不适用于一些技术、技能方面的培训，如人际沟通能力、操作性技术等。

（3）课件的版权保护方面，目前尚无很完善的措施，需进一步加强。

（4）缺乏面对面的沟通与交流，拉大了人与人之间的距离。

（以及，学习效果评估之前的流程，关于“E-Learning课程制作问题：把握不好要与不要；E-Learning课程的六种形式与慕课、微课对比分析；E-Learning课件制作流程四个阶段等等”，详见我的新书《HR新手从入门到精通》的“第13章课程不要灌输，先设计再开发还加佐料”。加油！一块儿搞好线上培训吧！）