请遵从你“心”的选择

作者大川howard 2020-04-20 23:17 50186

内容来自 2020-04-23 打卡话题

【职场指路】遇到工作方式不适合自己的领导，该不该辞职？

很多人在工作中可能会遇到工作方式不适合自己的领导，例如和领导做事风格不匹配，对领导的工作方式不认可等等，面对这种情况，究竟该不该辞职？面对这种情况，HR你怎么看，又有哪些建议呢？

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【大川说量子HR】

作为HR，我喜欢大家能认同我的量子人生观，“所有人的一切选择都是合理的”。你可以试着去影响，也可以为某人半途离职而为他感到可惜，但是不要去强求你认为合适的结果。你不是当事人，你永远不会拥有跟他一样的体验。

但如果我自己与直接领导做事风格不匹配，我会怎么选择？至少截止目前来说，可能我运气好，大家都还处得不错。当然也有磨合的阶段，但是只要心怀善意，对方总能感觉到。

但我们可以假设一下，如果真的有那么一位感觉自己实在hold不住的领导，应该不应该辞职？其实作为成年人来说，第一要考虑的因素不是适应，而是得失。遇到工作方式与自己迥然不同的领导，这当然是“失”。但我希望大家先考虑一下自己在这位领导的麾下是不是还在成长，这才是“得”。

先看“得”。不要太关注领导的相处方式，而是看他是不是栽培你。这里我们可以利用上自己的专长分析一下。按照杨国安杨三角的理论，这背后还能细分为三个方面的原因：

第一个是意愿，就是他愿不愿意给你锻炼的机会。

第二个是能力，就是在专业上，他自己有没有带教你的能力，有没有可以跟你分享的人脉和知识资源。

第三个呢是组织形式，这才是他与你沟通交流、分配任务和责任的方式。能力只有在大风大浪中成长，成长难免经历烦恼。如果出了什么事，你的领导愿不愿意帮你背些责任，远比他平时吼你两句更重要？

曾经流行过这么一句话叫做，“所有杀不死你的，都会让你更强大”。但我要奉劝大家一句，这是把人作为机械的一种错误假设。作为一个活生生的人，如何做抉择？还要请遵从你内心的选择。每个人的意志力，因为经历、压力、境遇、心态等的不同，内心的个体差异是很大的。我们不能苛求每一个人都能成为“美国队长”。量子HR思维告诉我们，人是一个整体。你的选择会影响你的幸福感、你的生理健康、你的事业、你的家庭。在心生不满的情况下，如果自己又已经无法做到心理建设了，即使你表面上在定位完全抗住了某些病态的对待。但是，这种负面能量会在你的体内日积月累。在其他生活或者社交场景散发出来，我相信大家都听过“踢猫效应”吧。如果你像我一样，多次见证过中年人的崩溃场面，相信你肯定能切身体会那种让人绝望的负能量。

再次强调，作为一个成年人，要学会能够判断他人内心是否具备善意？虽然现在的管理者整体上在待人接物的素质越来越高。但是在职场，我们不可避免那种行事霸道或者懦弱的领导。嗯，确实有不少人是“刀子嘴豆腐心”。但不要被小说、电视剧迷惑。“刀子嘴刀子心”的人也有不少。唯一的判断标准就是，你是否感受到了别人内心的善意。

最后要总结一句，该如何决定，我相信千人千样选择。就算是同一个人，在不同的生命阶段，也会不同选择。所以，世界本没有固定的答案，请遵从你“心”的选择。

让我们一起用量子思维和中国智慧跨越管理障碍，你我共同发掘人的价值。

文|大川，企业管理咨询顾问兼私董会教练，上海交通大学、同济大学外聘讲师。

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2024-07-01 09:18

全部评论(39) 我参与的评论

38楼 Allewin

在此请教一个与领导相处的问题，基本情况如下：第一，我是公司总部外派至项目的人力资源；第二，公司有对项目人力资源管理的制度；第三，项目公司领导依然不按照公司总部的制度来进行人力资源管理工作；第四，我在项目上也跟项目领导提出过意见与建议，但是依然没有改变什么；第五，虽然是外派至此，但没有任何的工作价值存在感，所以，请教下各位，我是继续坚持待在项目上，还是跟总部领导申请回公司总部呢？谢谢各位。

2020-04-24 00:37:30 回复赞(0)

37楼 Allewin

2020-04-24 00:37:02 回复赞(0)