HR,我找你有点事情
作者 谢韵寒
2020-04-22 13:59
656
HR,“你有空吗”、“找你有点事情”,每次听到员工用这样的话术与我交流,第一反应要么就是提离职,要么就是加薪晋升需求,岗位变动等等。疫情下,最近听到这类话语特别多。
公司去年招进来的一个部门副经理因为试用期不合格,领导不满意,降职为主管岗位,一个月后,工作表现还是不能让领导满意,遂提出解除劳动合同。平时和你聊天亲切有加的态度瞬间变了180度,开篇话题直接就是赔偿2个月,他可以立马走人,另外,之前的自愿加班也要求公司补偿。
这种情况离职的员工都是对公司有怨气的,况且现在网络很发达,随便一百度就知道应该找企业赔偿多少,走什么程序等等。最后的处理方式是该员工下月离职,补偿1个月。
尤其是疫情状况下,公司对人才的期待标准越来越高,HR应该做好法律风险防范,一是以防这一个月的时间员工由于报复心理,在工作中故意搞破坏,二是要确保解除的理由与记录要留存好,根据不符合岗位要求,经培训和调整岗位后仍不符合要求这一条,培训记录与绩效考核资料一定要有,以防违法解除。
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2024-09-25 11:58
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