天塌了，只会埋住个子矮的人

作者吴西楚 2020-04-24 11:37 31473

内容来自 2020-04-26 打卡话题

近日，北大光华管理学院针对疫情展开调研，报告显示低收入人群受新冠疫情的影响最大：对于月薪低于 4000 元的职位，职位数下降比例高达 44%。而对于月薪超过 15000 元的职位，下降比例仅为 12%。同时工作经验为1-3年的职场人士受影响最大，职位下降比例超过20%。面对这种现象，HR你有哪些看法？

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都说了天塌了，有个子高的人顶着，又说木秀于林，风必摧之。这种说法非但不鼓励优秀，甚至还觉得优秀可能承担的风险更大些。但这可能是已经很秀的木跟才成长的小树说的“不要长太高，高处不胜寒”。事实上，天塌了，个子高的人站的好好地，反而是矮个子们，被掩埋在了尘埃下。

失业、降薪、调岗从来离我们都不远。

从上个月的各个分享到本月的一些外部活动和授课中，我都反复提到了一。就是不要对总体的形势悲观，但不要对自己的前景乐观。经济的基本面是向好的，我们的发展机遇、潜力和稳定性都是非常高的，这是大的形势，我们无需担心。但当前就业、择业的严峻形势也不容乐观。

疫情影响下，服务行业首当其冲。尤其是旅游、餐饮等行业，更是受到了巨大的影响。但餐饮等行业的从业者总体素质层次，恰恰可能是没那么高的一群。除此之外，在疫情影响下，很多企业的编制、岗位和人力资源预算都在瘦身，这个时候，如何断臂求生才是关键。企业更倾向于留住更好的骨干员工，保持公司当前的平稳运营，挺过寒冬。而很多基础工作人员、辅助性人员，则成为了企业不得不挥刀斩断的一部分。

其实，疫情不过是将这种趋势扩大和促使这种情形更明显了。即便没有疫情，各个企业中，在考核上、淘汰上、编制清理上等各类的管理动作中，都会倾向于提升管理效率，降低低效的管理投入。企业宁愿用双倍工资招到更优秀的大牛，也不愿意用一半的工资招不能满足岗位需求或与岗位契合程度较低的人。高层次骨干员工，其很多经历与能力是通用的，可选择性多，对企业来说，性价比也很高。同时，其发展潜力、学习能力也更高些。所以哪怕是在平时，这些危机从来就没走远，只不过还没走到每个人的门前。而疫情之下，危机已经开始敲门了。

应对危机，既要站的更高，更要长得更高。

危机来临，每个人需要如何应对？尤其是那些普通的从业者如何规避风险？

总的来说，既要站的更高，更要长得更高。站得更高就是在择业上，选择更加企稳的行业和岗位，尤其是部分抗风险能力强的企业。很多人会对此嗤之以鼻，“如果可以的话，早就去了。”但现实选择中，人们择业会受到很多影响，比如薪资、发展、工作地点等。我的身边就有为了离家更近，选择更小的公司的例子。但危机来临前，才知道一个总体向好、抗风险能力更强的企业的重要性。不要、至少不要片面的重视当前的薪资及区域、岗位恐怕将逐步成为大家的共识。这也折射出很多人在择业时候选择的目标不明、方向不清的问题。很多人对当期到手工资非常重视，觉得这个才是“干的、真的、实在的。”别的都是“虚的、假的”。事实上了，薪酬不止包含你的到手工资，同样的，未来的发展潜力、抗风险能力以及所提供的的学习和提升的载体和机会，也同样的重要。这种重要性，在运营平稳、岁月静好的时候，大家或许还没充分的认识到，但当风险来袭，人人自危的时候，就显现出来了。

除了站的更高，还有就是长得更高。生于忧患，死于安乐。只有在平稳中对危机嗅觉敏锐，在平常中追求卓越，才有可能让自己“长得更高”。无论大的形势或者行业形势如何，任何企业在任何时候都不会拒绝优秀的人，反之亦然，在任何时候，任何企业在任何时候都不希望平庸的人更多些。

还好，现在还不是天塌了，现在只是个别的房屋塌了。有可能是部分服务行业的公司，也可能是刚刚起步或者原本运营较为脆弱的公司，但无论是哪间房子塌了，总有人在废墟中成功避难甚至找到了更好的房子。

和现实中的租房或买房一样，想要找到好房子，先确保手里有钱，自己的价值就是自己的本钱。本钱多大，长得多高，现在很重要。但即便现在囊中羞涩也不晚，栽一棵树最好的时间是十年前，其次是现在，现在努力去长高，吸收阳光雨露，也不算晚。

HR想自强，想更好地发展下去，不成为在疫情之下被淘汰的那一批，还是得投资自己，提升自身职场竞争力。

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