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好未来
组织文化：价值观打造方法论初步
入职公司的时候，使命，愿景，价值观。就已经有了。入职培训的时候针对这个也进行了详细的阐述。在整体服务各团队过程中就会发现价值观的具体落地到每个管理者的行为动作，覆盖到所有员工自发身心的去践行其实路程漫长。
教育行业巨头企业的价值观：
好未来：成就客户/务实/创新/合作
新东方：诚信负责 、真情关爱、好学精进、志高行远
阿里：客户第一/共享共担，平凡人做非凡事/迎接变化，勇于创新/诚实正直，言行坦荡/乐观向上，永不放弃/专业执着，精益求精
腾讯：正直、尽责、合作、创新
华为：成就客户/艰苦奋斗/自我批评/开放进取/至诚守信/团队合作
百度：简单可依赖
小米的核心价值观：真诚和热爱
从以上大公司的发展速度和版图布局来看，价值观也促使了企业在践行发展中，从内到外面对挑战，诱惑的定力和社会使命感。
**阿里的价值观迭代：
有次和百度，还有阿里的同学一起吃饭。阿里的同学说他们公司没有任何客户预算费用，所以的合作都是透明化，你甚至不能送礼品礼物到公司哪怕非常小的。公司的文化诚实正直倡导到下。之前发生过开除案例，就是非常小的客户礼品回赠事件。
百度的同学就说了，他们公司内部比较混乱，对这方面没有任何制约。包括嫡亲关系也比较多，内部不公平事件也比较多。
一家公司做强靠产品，做大靠运营，做久靠企业文化价值观。通过价值观驱动业务，同时通过业务反哺加固价值观。以下是我们的一次价值观共创会，小组共创的图片资料：我们有什么共同的优秀品质我们目前团队欠缺的是什么我们需要如何行动
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