背景调查,到底是什么?
作者 悟空背调
2020-04-27 11:24
465
背景调查一直以来都像一个神秘的环节,关于背调求职者心里也会犯嘀咕:
企业真的会做严格的背景调查吗?背调对入职影响有多大?
今天我们就来说说背调的问题。
背景调查到底是什么?
背景调查是企业在求职者入职前,对求职者披露的个人信息 、职业信息等,进行材料核实,确认求职者的背景信息符合入职。
企业的背调主要通过HR自己、猎头公司或第三方背调机构。如果是通过第三方机构对你背调,会电话或者邮件告知你。
敲黑板:大公司一定一定会背调!小公司视情况而定,通常小公司的核心岗位也会背调。
背调的基本内容包含:
个人身份核实,
学历真实度核实,
犯罪记录核实,
过往工作经历核实,
工作内容及工作表现,
曾经的职位及薪资待遇等。
综合看来也就是你的个人信息及简历描述真实度比对。
在实际的求职中,背调有重视有简单,但随着国内人力市场发展,未来将会越来越偏向欧美化正规化,从年薪百万的大佬,到月薪几千的小兵,都要经历。
想进好公司,专业性的背调一定是你避无可避的。
背调怎么还要我的银行流水?能不能不给?
索要银行流水,往往出现在发放offer前,是HR在给你的定薪做准备。
当企业很难直接判定你的个人能力时,老东家给你开的价格,其实是某种程度上的能力证明。
一方面,确认你在上家薪酬上有无明显撒谎是否诚信,另一方面,以上家薪酬作为参考指标之一,来给你进行更合适的定薪。
有人不服气,觉得凭啥,觉得这是侵犯隐私,但,当你处在求职位上时,为了更好的找工作,不要拿个人意气挑战社会规则。
你可以拒绝提供流水,同理,企业也可以放弃向你发放offer,当然,你的面试表现优秀到直接搞定面试官那是最好的。
hr主要是为了核对你的收入水平,所以可以不要提供银行流水这么细致,采用提供工资网银截 图,入职offer证明等来佐证。
高度发达的信息社会,企业为了规避用人风险,需要通过背调的手段来了解求职者。
同样的,求职者也可以通过广泛的互联网工具,自身的人脉消息等,最大程度地了解入职的公司,尽量避免踩坑。
希望大家谨记:
学历不需要无中生有,而是深入挖掘与应聘的职位相关的联系。
不要为了美化一些小地方,因小失大,得不偿失!(来源:网络)
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