求职者：求职目标明确，准备充分

作者端彤更新于：2020-04-29 09:28 619

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金三银四的招聘旺季，你对应聘者有什么建议

都说金三银四，这两个月可以算是跳槽的高峰期，也是招聘的旺季，同时也是HR最忙碌的时候，在招聘的过程中总能遇到各种... 我要投稿 >

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每年的金三银四都是招聘旺季，更是求职者的忙碌季。尤其在今年疫情形势下，招聘与求职显得更为重要与谨慎。
求职者，面对心仪的用人单位，如何让自己在众多面试者中脱颖而出，这确实需要精心准备与策划。就像准备一场高质量的相亲。
一、目标明确
求职者要做好自我定位，明确自己的专业突出能力是什么，短板是什么，想要在新的工作环境中学到什么，基于此确定自己的择业方向和从事专业。目标明确后，求职者投递的每一份简历以及参加的每一场面试都是郑重而谨慎的，提升了求职者的重视程度及应聘成功后的满意度。当然，也存在大部分求职者求职目标并不明确，只想从事某个方面的工作，或者就是想拥有一份工作，但从长期的职业规划来看，建议还是建立阶段性的求职目标比较好。社会发展如此之快，人才辈出，如果一直满足现状，不思进取，很快就会被取而代之。
二、简历准备
求职者所有想要实现或者表达的求职意愿，第一步就是通过简历展示在用人单位面前，那么如何让用人单位在几十甚至上百份简历中，看中你的简历？首先简历设计要简单大方，避免设计纷繁复杂，眼花缭乱，当然也可进行个性化设计；其次简历填写突出重点，其中工作经历为重中之重，每一段工作经历的填写，个人建议遵循“总—分—总”的原则，即总体概括，体现大专业大方向，然后按类划分工作版块分别阐述，但切记过于细致，最后总结经验和收获。每个用人单位在筛选应聘简历时，首先是将岗位职责任职资格与应聘简历相靠拢，应聘者工作经历的宽度与深度表达的越准确，邀约面试的成功率越高。简历填写最忌讳三言两语，没有重点、弄虚作假。
三、面试准备
面试准备，面试的第一印象往往起到重要作用，在这里主要表达两点，一是个人形象的准备，比较正式的着装或妆容，都体现出了应聘者对面试的尊重，提升面试官的好感度；二是注重个人素养，比如准时，比如无法参加面试时及时告知面试官，比如谈吐语气，认知态度等等。这些都是面试过程中的重要加分项。至于在面试过程中的双方都比较关注的薪酬福利待遇等，俗话说，丑话前面说，建议在面试中明确比较好。同时，在面试过程中，求职者切记以偏概全，一点概面，应聘者并不能通过一次简单的面试，就能从某些细节处窥探用人单位的各种不足。
四、面试结果
一般用人单位会在面试后的三天或一周内告知面试结果，但也存在不告知情况，此时建议面试者电话沟通，明确面试结果，避免浪费等待时间。
最后，招聘的过程不是既定模式，并不是所有应聘者或用人单位必须在条条框框内遵循。不论用人单位采用何种招聘形式，面试形式，应聘者不论基于什么原因投递简历，选择面试，双方都应建立在尊重、诚信、端正的基础上，这样才是有效的招聘工作。

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