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一个人想活出自己，需要两项关键的东西，一个是智慧，一个是勇气。智慧让你看清放方向和目标，勇气让你达成目标。改变自己能改变的，平静接受自己无法改变的。
如何做到？
1.找到自己内心深处真正想要什么？背后更深层次的意义是什么？
2.看清自己的优势，挖掘核心竞争力。
3.突破职业发展瓶颈，找到自己的职业路径。
4.明确自己的 职业定位。
5.制定未来的行动计划。
慢慢地闭上眼睛，做几个深呼吸，慢慢地放松下来，倾听你内在的声音，用关键词记录下答案。
1.如果你在从事一份最理想的工作，从这份工作中，你期望能够得到什么？请列出至少8个关键词。（例如成就、发展、财富等。如果你的回答是某个外在的事物，可以问自己：它能给我带来什么？
2.在你的生活中，有什么对你来说是非常重要的？请列出至少8个关键词。（例如关爱、自由、陪伴等。同样，如果你的回答是某个外在的事物，可以问自己：它能给我带来什么？）
3.关于你想成为一个什么样的人，请列出至少8个关键词。
4.请从上面20多个关键词中选出自己认为最重要的三个答案，这就是你的职业价值观。特别适用于更换工作时，不知道如何选择哪家公司的时候。
二、优势能力发掘
喜欢、高能力（优势）：细化、更精进，做成产品，当别人一提到你就想到这个能力，一定要持续和优化这个优势；
高能力、不喜欢（退路）：和其他技能搭配使用，当你需要的时候拿出来用；
低能力、喜欢（潜能）：花3个月的时间持续学习，快速上课，看这个领域顶级的书记，从上脑到上心，至少达到60分，达到一定程度迁移至优势区；
低能力、不喜欢（盲区）：交给别人做，找这个擅长领域的人协助你完成或交由对方完成。在没有人协助时，尽力做到60分。
三、发掘自己的成就事件
按照star法则，从小学、初中、高中、大学、职场依次梳理，发掘自己的十大成就事件，成就事件标准是自己内心感受到成就感的事件，不是社会标准的。
目的：观察十大成就事件背后共同的关键元素是什么？
｜额外·梳理从小到大让你最挫败感的10件事｜
1.从中观察你采取哪些方法战胜了困难；
2.划重点：留意你发挥了哪些优秀的品质；
3.从中可以汲取什么教训？可以学到什么？四、如何锁定需提升的能力
1 概览hr各级别要求的能力【对标大公司的要求】，做到心中有数；
2..确认目前岗位要求的能力；
3.罗列技能清单，刻意练习，有针对性。
专业是名词，技能是动词，才干是形容词
通过在智联招聘、猎头网分析岗位描述，就可以知道专员、主管、经理、总监的能力要求
五、执行
1.培养成长思维
我从中学到了什么？我如何让结果变得更好？做点什么让成果最大化？
2.进行所需资源精算
年度时间、目标、关键事项、技能、资源、人脉、障碍风险和应对策略、预算、衡量标准。六、深入思考
向内看，我是谁，我拥有什么样的资源？我能为别人带来什么价值？我如何应对成长过程中遇到的挑战？
职业化角度看，每个任务如何才能一步步达成？我现在所做的什么有利于达成我想要的？
一个标准的一天是如何度过的？
工作重点有哪些、成果指标是什么？
这个领域优秀的人有谁？他们是怎么做到的？需要什么样的知识、技能、才干？
薪酬范围是怎样的？
工作中会遇到哪些挑战？
未来晋升通道是怎样的？
未来的发展方向是什么？
你的客户是什么？
你的产品是什么？
他们为什么花银子购买你的服务？
你能为客户解决哪三个最核心的问题？
与同行业的产品有什么不同？
他们通过什么渠道能够找到你？……
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理
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