站在目标的角度上沟通

作者清悠 2020-04-29 11:46 378

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如何处理好职场的人际关系

在日常工作当中,我们每天要与很多同事沟通交流，这些沟通交流的同事有同部门的上司、同级或者下属，甚至可能经常要与... 我要投稿 >

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曾经我是个职场小白的时候，经历过在人际关系上重大的考验，那一年我刚毕业作为一个考了三级人力资源管理师证书的非人资管理专业人士，进入职场，成为一名hr专员，那时的自己努力，上进，虽然很多东西都不懂，在经理的指导帮助下，很努力的做好每一件事，当然也不断的犯错误，比如，表格做的不好看，错别字等等，而在公司也遭遇了，所谓前辈的特殊优待，他总是会将你犯的错误很大声的当着所有人的面说出来，即便你发布之前请教过他，他什么都没说，又或者明明你办的活动上上下下都满意，他依然会嘲笑你办的很差。即便感觉再迟钝，你也能感受的到，你被针对了，尽管起因和你本事无关，但他就发生了怎么办呢？我们本身是做HR的，难道要做那种，干3个月就换工作的事吗？肯定是不能够，我感谢那个时候我看过一部电影《穿普拉达的女王》让我看到职场的磨难未必是坏事，想要成功需要付出些努力，所以我问自己，我的目标是什么？目标是毕业的第一份正式工作至少做满1年，那么任何事情都不能动摇目标，别人还来挑你毛病，说明你有毛病可以挑，那就把他当成让自己变的更好的鼓励，终有一天，你会做到，让别人挑不出毛病，你就成功了。所以一年的坚持，来到今天回头看，现在职场上很多好的习惯都是由那个时候训练出来的，感谢曾经帮助你成长的那个人。
所以职场上的人性格不一样，每个人都有自己的立场和出发点，别人的事，我们管不了，能管的是自己，除了离开还有很多种方式让我们去面对，去成长。如果我们能站在自己的目标角度去思考问题，那很多事情就变得简单了，你不会轻言放弃，你也不会愁眉不展，你会想怎么去面对，怎么让自己变得更好。如果在与对方的沟通中，你能站在对方的角度去思考，对方为什么这么说，这么做，他想要的是什么，你可能就更能理解和包容对方，不是为别人，是为了放过自己，假如可以让沟通的双方能够共赢，那自然最好，如果不能，也理解对方为什么那样坚持，也明白自己为什么这样选择，刚毕业的我没有学会这点，所以忍受了一年，如果那个时候的我能知道这样，就可以过的更快乐和更轻松些。
所以职场的沟通，能够基于目标，能够换思考，很多事情就会变得简单了，推荐大家也去学习一些沟通的技巧，包括《非暴力沟通》都是很不错的关于沟通的书，最关键的还是心吧，你的心有多宽广，看待事业的角度可以有多少面，决定了沟通的效果，而且作为一名Hr沟通是你不得不面对的话题，如何能达到效果，还能让大家心情愉悦，安定团结，是个可以不断成长的过程！

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