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在职场这么多年，常听到这样的抱怨：“这事根本就不是我的错，我明明都提醒过他们哪些地方有可能会出错，最后事情没办好，却把错算到我头上来了！”“我把她当真心朋友，跟她吐槽领导，没想到她转头就打小报告去了，搞得我彻底得罪了领导，今年加薪也没我份了。”“部门下班后经常有聚会，我内心是拒绝参加的，但是又怕领导和同事说我不合群，每次参加后回到家都觉得特别疲惫。”这样的抱怨可能出现在新入职场的小白口中，也有可能出现在已经在职场上摸爬打滚好几年的“老油条”口中，那到底该如何正确地处理人际关系，让自己少踩一些这些坑呢？我们都清楚人际交往的主体是人，但是很多人却太过于关注人，而忽略了我们希望通过人际交往获得什么样的结果。第一，想明白我们希望达到什么样的结果？职场中的人际交往与生活中的人际交往是不一样的，职场中的人际交往必定是带有确定目标的。在跨部门多人合作的过程中，我们的最终目标是完成项目还是展示个人能力或部门实力？在处理团队矛盾时我们的最终目标是要查个水落石出还是息事宁人？我希望与这个同事的关系相处成什么样子？希望Ta能在今后的工作中给我提供什么样的支持？在一开始设定的目标不同，自然而然我们的出发点和处理方式就不同。第二，设定底线有这么一句话“职场即猎场”，特别是在人际交往的过程中，我们需要设定自己的底线。问问自己，在不影响我的既定目标的情况下，我能接受吃多大的亏？并且在日常工作交往的过程中，始终坚守自己的底线，在别人触及到时第一时间作出反应。第三，因人制宜目标与底线都搞清楚了，我们再回到“人”本身，针对每个人的性格特性去调整人际交往过程中的具体方法。以上仅为个人浅谈，欢迎大家拍砖~
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