员工学历造假，7年后被发现了还能解雇么？

作者舟过水无痕 2020-04-30 10:53 631

内容来自 2020-04-30 打卡话题

【案例背景】
2009年4月27日，A员工入职华冠公司，2016年5月24日，华冠公司发现A员工存在伪造学历填写虚假资料的行为，而公司2015年版员工手册中规定：提供虚假身份证件、学历证件、健康证、离职证明等，欺骗公司者，用人单位可以解除劳动合同，同时在2007年版员工手册、2009年员工入职时新人训练计划表及新人考核试卷时，也有同样规定，且员工在公司管理规章一栏受训人签名处签名，员工试卷中也对规章制度部分内容有所涉及。因此公司根据这些规定与A员工解除了劳动合同。
A员工不服提出上诉，认为公司对学历要求并未尽告知义务，也存在入职时失察的问题，同时年代久远，且员工并未因学历真假而使公司蒙受损失，也未出现不胜任工作的情况，公司录用A员工本质上是基于能力而非学历，不能以此解除劳动合同。最后法院二审判决公司胜诉，员工小王提供虚假学历证书行为违反法律及企业规章制度相关规定，公司据此解除劳动合同依法有据，无需支付赔偿金。（案例来源于中国裁判文书网）

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我，没有经历过类似的情况。

学历在岗位的实际需求上并没有那么重要。之所以又重要，只是因为在招聘时显得重要，方便招聘HR能更有效率或更大机率的从人群中找到适合岗位的人才。

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2024-08-22 14:30

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舟过水无痕

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从一线员工到今日，走过了漫长的20年，期间经历了无数的风雨与坎坷，回头相望，感谢一路陪伴我走过的每一件往事~~~

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