学习20200430

作者初夏的雨点 2020-04-30 16:11 349

本文是对话题：【案例解析】员工学历造假，7年后... 的摘抄和点评 收起↑

【案例背景】
2009年4月27日，A员工入职华冠公司，2016年5月24日，华冠公司发现A员工存在伪造学历填写虚假资料的行为，而公司2015年版员工手册中规定：提供虚假身份证件、学历证件、健康证、离职证明等，欺骗公司者，用人单位可以解除劳动合同，同时在2007年版员工手册、2009年员工入职时新人训练计划表及新人考核试卷时，也有同样规定，且员工在公司管理规章一栏受训人签名处签名，员工试卷中也对规章制度部分内容有所涉及。因此公司根据这些规定与A员工解除了劳动合同。
A员工不服提出上诉，认为公司对学历要求并未尽告知义务，也存在入职时失察的问题，同时年代久远，且员工并未因学历真假而使公司蒙受损失，也未出现不胜任工作的情况，公司录用A员工本质上是基于能力而非学历，不能以此解除劳动合同。最后法院二审判决公司胜诉，员工小王提供虚假学历证书行为违反法律及企业规章制度相关规定，公司据此解除劳动合同依法有据，无需支付赔偿金。（案例来源于中国裁判文书网）

徐渤bobo说：

最好的民主程序有：

工会备案
职工代表大会通过
如果都没有那就尽量全员培训，外地的也要培训，有培训纪录，纪录上写明XXX制度的培训，最好让员工每个人写培训心得，心得的开头都是：XXX月XX日参加了XX制度培训。这句话不能是打印的，更不是强制的，是引导的。
互联网公司可以通过全员邮件，但通过全员邮件也算是触达必须先在员工手册中规定，而员工手册又是员工签署过的，全员邮件也是必须是点击查看的。
还可以用例如我司的【2号人事部】这样的saas产品可以发公告，哪些人已读哪些人未读都知道，你读了确认了就不可能说你是不知晓。

我的点评

最好的民主程序有：

工会备案
职工代表大会通过
如果都没有那就尽量全员培训，外地的也要培训，有培训纪录，纪录上写明XXX制度的培训，最好让员工每个人写培训心得，心得的开头都是：XXX月XX日参加了XX制度培训。这句话不能是打印的，更不是强制的，是引导的。
互联网公司可以通过全员邮件，但通过全员邮件也算是触达必须先在员工手册中规定，而员工手册又是员工签署过的，全员邮件也是必须是点击查看的。
还可以用例如我司的【2号人事部】这样的saas产品可以发公告，哪些人已读哪些人未读都知道，你读了确认了就不可能说你是不知晓。

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