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今天我们继续讲阿里合伙人机制，上一次已经感受到了阿里合伙人的权力，影响股东会、决定董事会、决定高管层，从而控制企业经营。那么这个合伙人团队是如何运行的呢？
按照合伙人级别，阿里合伙人分为三类：永久合伙人、荣誉合伙人、普通合伙人。永久合伙人只有马云和蔡崇信两人，知道蔡崇信用每月500块工资换到什么了吧。荣誉合伙人可以认为是合伙人退休或者长期服务阿里之后，功成身退，给予的荣誉职位，暂时不用考虑。而普通合伙人，就是众多阿里人梦寐以求的目标了，蒋凡被取消阿里合伙人身份，他还能回来吗？您看看之后的分析就知道了。
按照合伙人权力，阿里合伙人分为两类：合伙人委员会成员、及其他合伙人。可想而知，合伙人委员会成员是核心中的核心。
先说合伙人级别：
1、永久合伙人无需遵守60岁自动退休的规定，自己选择退休、死亡、丧失行动能力或被选举除名，才会失去资格。
2、荣誉合伙人指在合伙人位置上功成身退的，60岁退休，或者合伙人年龄和在阿里工作年限加和超过60岁。
3、普通合伙人先说退出机制，60岁退休、不在阿里巴巴工作、死亡或者丧失行动能力、被合伙人会议50%以上投票除名，蒋凡就是触动了第四条规则。再说增员机制，普通合伙人不限制人数，每年增选一次，由现有合伙人提名，合伙人委员会审核是否可以作为正式号候选人，最后75%的候选人投票赞成才能当选为新的合伙人。蒋凡去年刚成为合伙人，今年就被取消，哪位合伙人愿意再次提名？能否通过合伙人委员会审核？能否获得75%以上的合伙人支持？这三道关太难了。
再看看权力中心，合伙人委员会。委员会成员只有5人（类似于政治局常委吧），每三年选举一次，由委员会提名8位合伙人（注意委员会成员可以提名自己，或相互提名，不设期限），再由全体合伙人投票，投票最高的前5人当选。合伙人委员会管理者委员会成员、合伙人团队，当然也影响着昨天说到的董事会成员、高管团队，以及合伙人和公司高管的奖金。
看蒋凡的八卦，哪有研究合伙人的权力机制更有意思呢。今天就说到这里，更多内容请关注公众号“HR小兵”，随时微咨询，助力员工职业成长、助力企业人力运营。
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