抖音招聘到底靠不靠谱
作者 张优杰
更新于:2020-05-08 09:13
19473
大家好,我是招聘老张,很久没有写过总结,有点变懒了,哈哈,话不多说,直接讲下我们今天要说的这个主题:快手抖音做招聘到底靠不靠谱?
快手、抖音、西瓜视频相信大家对这些平台都不陌生,吹空调吃西瓜刷抖音,夏天必备姿势。关于这些平台的相关介绍我这里就不一一描述了,有比较陌生的小伙伴可以去百度一下。在这些平台上,作为HR,拿来做招聘靠不靠谱,有以下几个方面要说。
一、合适的地方找合适的人
招聘平台没有绝对的好坏之分,关键在于是否契合自己的招聘需求。举个例子,我要在快手抖音上去招个制造总监,那么你招聘到的几率应该说是非常低的,因为你要的这个人,他大概率不会把时间放在刷抖音上,一个总监级别的职位,时间价值需要最大化,我们要找一个精通生产管理、产品工艺、人效提升、精益改善等等这些专业的人,时间不会花在刷抖音这件事情上,所以这个渠道很难去找到你想要的人。这就是我们得分清楚,我们实际要的人,他长啥样,他需要具备什么技能,他可能出现在哪个地方,我们要怎么跟他产生链接。反过来说,如果你要招的是普通一线员工,或者新媒体运营、IT等这些岗位,效果多少会有,但我认为这个在这个渠道并不是可以招到多少人,更多的是对企业知名度的推广,提升曝光度,让更多的人去关注到这家公司,对公司产生兴趣。
二、利用平台吸粉,引流
第一点我们讲到可以利用抖音这些平台去推广公司,提升知名度。短视频本身就是一种快餐式消费,单单看一个视频,我就要跳槽到你家公司,这是不现实的,所以我们可以更多的宣传企业环境、福利、或者花点时间做些办公室搞笑视频等等,可以体现公司的工作氛围、文化、业务等层面。比如知乎上,我就很喜欢看朱一旦的枯燥生活。
三、总结
我们可以尝试不同的渠道、平台去做招聘,但前提是一定要契合自身的招聘需求。理清楚人才画像、确定目标群体、选择合适的渠道(综合性网站、垂直化网站、内推、猎头等等)、跟目标群体产生链接,吸引目标群体。
今天的分享就先到这里了,谢谢大家!
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
考勤/绩效/工资/社保(680个带公式的Excel模板),一次性拿走 π
讲真,很多职场人用了那么多年的Excel,依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说,“Excel很简单啊,不就是输入数字,然后加减乘除嘛,这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了!Excel里真正...
2024-08-22 14:30
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
抖音招聘到底靠不靠谱
写文章
下载APP
查看更多干货公益直播
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了