池子是个优秀员工吗？

作者吕建新更新于：2020-05-12 13:31 337

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之前还看今晚八零后脱口秀、奇葩说，后来就没有看过什么综艺类节目了。突然听到李诞火了，池子也火了，好像还掐起来了！这两人不都是王自健的跟班么？怎么后浪立刻就拍了上来呢？真是换了人间。

当然，我并不是只是吃瓜，梳理池子与前东家笑果文化的纠纷是为了评价人和制度。大致流程是这样的：

1、两季吐槽大会之后，池子后火了，到处露脸，估计挣了不少钱；

2、笑果文化不满意了，刚把你捧起来你就飘了，公司的事情参与越来越少，外边挣钱的兴趣倒是很大，那就把你雪藏起来呗；

3、池子的叛逆劲儿上来了，那就分手，小爷我自己单干！

4、笑果文化说，分手可以，你得先赔偿公司对你的投入、还不能独吞你接私活的收入，也不多要，给个3000万分手费就可以；

5、池子彻底怒了，开始在微信群里怼CEO，怼公司，要求支付拖欠的演艺报酬；

6、笑果文化搜寻证据，私下从银行查到了池子的流水，看看你小子到底挣了多少外快！

7、池子虽然被抓住实锤证据，但充分发挥不要怂就是干的精神，引爆中信银行私下泄露自己信息的话题。

8、中信银行怂了，但笑果文化也没有怂，申请冻结池子的账户。你瞒着公司接私活挣钱，不吐出来怎么能让你跑了呢？

剧情目前就演绎到这里，我们可以想象一下未来的发展。劳动仲裁肯定解决不了，法院已经介入财产保全了，笑果文化向池子支付拖欠的演艺报酬只是小钱，池子向笑果文化分的私活收入才是大钱，池子想单飞，少不了要割块肉。

当然，这是在现行劳动法律体制下的预测，我想继续问的是，这对池子，对笑果文化来说是好事么？

我对池子这样的95后嚣张年轻人也谈不上有多欣赏，但是就公司人力资源管理而言，普通的管理方式池子这样的员工肯定是不合适的。很明显，池子有才、有名、有野心，年少成名、意气风发、趾高气扬，你只发工资奖金，不允许接私活，刚性的制度管理，换来的只能是离心离德、撕破脸皮、两败俱伤。

看似各打五十大板，其实我想说的是池子不是优秀的员工，而是优秀的产品和技术合伙人。你不是有能耐吗？公司支持你做新节目，你按节目收益分钱；你想串串其他场子，可以啊，公司做你的经纪人。大家一起合作，信息共享，收益共享嘛！你是合伙人，是兄弟，不是员工，好不好？

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吕建新

这个家伙很懒，什么也没有留下~

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