职场上请学会说“不”

作者谢奇凡QiFor... 2020-05-13 16:20 271

此文已参与投稿活动

如何处理好职场的人际关系

在日常工作当中,我们每天要与很多同事沟通交流，这些沟通交流的同事有同部门的上司、同级或者下属，甚至可能经常要与... 我要投稿 >

票数 0

       最近参加了三茅在微信里组织人力资源从业者的“吐槽大会”，当三茅活动君让各位更改群昵称的时候，明明可以写负责的模块或者职级，可是出现第一个"打杂"开始，很多人都跟风写了“打杂”。确实现在人力资源工作除了在北上广深等大型城市开始普适化，其他地域的人力资源往往是还是挂羊头，卖狗肉的状态，终究回归到了传统的人事，并没有真正成为人力资源从业者。
       因为这些吐槽，最近我有在思考，为什么人力资源会认为自己是“打杂”，不管是传统的人力资源六大模块，还是新型的三支柱模型，都是显示人力从业者不应该是打杂的存在，而是管理层与员工间的纽带，为公司战略发展做出在人力资源努力的贡献者。成为“打杂”的原因，无外乎因为自己不是业务部门、日常背锅、兼职行政等等这些原因，但深层的原因是我们没有学会对一些工作说“不”。
       很多人包括我自己，只要公司的关于人的事情，都会归结到自己身上，不管是直接原因还是间接原因。打个比方，给用人部门招人，总是发生入职人员不满试用期就离职了，用人部门负责人跑去老板那里“告状”，说招的人不行。这个是人力的问题还是用人部门的问题，公正的角度看，人力资源部门初面是否满足基本需求，而用人部门是负责复试确定人员是否录用。从根本来说人力资源在招聘的环节是个桥梁的作用，候选人的录用与否只有建议权，没有决定权。再者多次录用人选离职，本质上是用人部门的原因，这个锅人力资源不背。
       人力资源确实有很多事务性的工作，却不能因为事务性的工作把自己定位成“打杂”的存在。不是自己的锅不背，不是职能范围可以说“不”。从我个人来说，以前加入的公司，不管谁给到工作都承接下来，不管是不是自己的工作范围内，会不会占用自己的时间，经常性的导致别人的事情做完了，自己的事情没做完，加班加点。万一承接下来的工作做错了，或者有问题，交代给你工作的同事会直接丢锅。最终的结果，自己工作做不完被骂，帮别人做事出错挨罚。
       作为HR一定要摆正自己的心态，工作职责是什么，工作上可以帮忙，前提是看自己的工作完成程度。为了帮忙而帮忙，只会让自己越帮越忙。现在的我，把工作切割的很清楚，并且也把工作安排好，不属于自身的职责范围，请找我的领导协调安排。
       做完工作给自己休息学习的时间不好吗，帮别人干活功劳没有，苦劳处罚一箩筐。不仅是HR，任何岗位上要学会说“不”。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。