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“我,4年工作经验,被HR新人干掉了……”

2020-05-13 17:37:30 阅读(15184) 评论(5) 收藏(12)

好友Miya在一家200人的企业做HR,上周突然告诉我,她想辞职了。

 

“我,4年工作经验,被HR新人干掉了……”
上周末,本想约好友Miya一起吃个饭,谁知一直联系不上她。

等到晚上快睡觉的时候,Miya才给我回了个电话:“不好意思啊,我刚下班。复工之后,我都快忙疯了。

“我,4年工作经验,被HR新人干掉了……”

Miya做了4年的薪酬专员,我知道她一般月底都会比较忙,没想到最近竟然忙得像失联了一样。

“我觉得自己快熬不下去了,累到下班两只手都在抖,可是我又不敢辞职怕找不到下家,毕竟这几年,自己完全没什么进步……”我一边安慰她,一边听她吐槽自己的工作。这才知道,她确实做着完全没有成长的事情:

“我,4年工作经验,被HR新人干掉了……”
的确,被这些重复机械的工作忙得晕头转向,怎么可能会有成长呢?

但同事A却与她截然不同,A一向准时下班,负责的工作也从没出现差错

Miya通常花费大量时间做出的表格,老板都是“没用”二字回应,还经常被挑出各种数据错误……

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同事A出表又快又好,错误率几乎为零,从数据准备→精美图表→结论报告,一气呵成,每每都能得到老板的称赞!

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不仅如此,A还做得一手漂亮的数据仪表盘,不仅赏心悦目,更是清晰地展示了横向、纵向对比,指标定义和结果都清楚明了

“我,4年工作经验,被HR新人干掉了……”
上周,老大开了一个分享会,A给人力资源部门分享了她最近正在学习的一整套数据分析流程:

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以及她常用的数据分析模型

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上个月,A拿到了部门最高的绩效奖,并且晋升为了薪酬主管。

Miya跟我哭诉完,恍然大悟:用钝斧子砍10小时柴,不如花10分钟磨磨斧子。

在职场上,如果只记得瞎忙活,不懂得利用工具提升自己的工作效率,再怎么努力也无法突破瓶颈

“我,4年工作经验,被HR新人干掉了……”
身为HR都深有感触,一到快放假的时候就忙得要命,一堆林林总总的数据需要整理分析,绩效考核,月度总结,薪酬计算……

作为职场必备技能,大部门行业都在招聘JD中,纷纷给出了【会数据分析】这样的招聘条件。

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据《大数据人才报告》称:目前我国大数据人才仅有46万,在未来3-5年内大数据人才缺口达150万

腾讯、联想、欧莱雅、IBM、招商银行……都在招募数据分析人才。


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单看数据是没有意义的,只有结合薪酬等重视数据分析的模块来做,才能如虎添翼,成为时下最热门,稀缺的高薪人才!

薪酬是最常用到数据分析的一个模板,很多HR只会算薪酬,却不知如何分析各个职级的薪酬和数据,保证内部公平性和外部竞争力,这对于岗位晋升来说是致命的


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从入门级别的数据分析到进阶版的数据思维搭建,都是结合具体工作场景,让你学以致用,落地实操!

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掌握数据分析将会是你目前求职最“亮瞎眼”的技能

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皮诺曹00087

5楼 皮诺曹00087

挺好的

2021-09-01 08:51:19 回复 赞(0)
孤傲的风中一匹狼

4楼 孤傲的风中一匹狼

不断学习才能让自己立足于不败之地啊

2020-05-18 17:54:22 回复 赞(0)
资料班主任

3楼 资料班主任

感觉数据分析现在是趋势所在呀,还得跟着节奏学呀

2020-05-18 16:57:51 回复 赞(0)
超人85927

2楼 超人85927

最近在选提升自己的方向,一直很信任三茅,就按这个方向走了~~~

2020-05-18 16:57:23 回复 赞(0)
可爱的人儿

1楼 可爱的人儿

课程已经在学了,超划算,一杯奶茶钱学很精华的知识!

2020-05-13 20:23:26 回复 赞(1)

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