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处理职场人际关系随笔

作者 甄嬛67135 2020-05-14 14:16 225
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如何处理好职场的人际关系
在日常工作当中,我们每天要与很多同事沟通交流,这些沟通交流的同事有同部门的上司、同级或者下属,甚至可能经常要 与...  我要投稿 >
       人在江湖飘啊,谁人不挨刀啊。一句你、我都熟悉的大实话用在职场人际中,也能充分体现职场人际交际中的暗流涌动及人际交往中各自的心情博弈。借此征稿机会,总结个人在职场人际交往的经验,还请大家给予指点和讨论。
      一、个人人际交流中的知识及心理素质要求:
       1、较专业的岗位技能及知识是职场人际交往的基础:
      人在职场,具备本质岗位的知识和技能,是存在职场中的基本。也是是否与公司内的人员发生人际关系的根本。在夯实自己岗位知识和技能的情况下,你会发现你的岗位技能和知识,就是你之后人际交往中强有力的助手。
      2、盯着工作目标做到质量和效率的100%:
      当你的工作在质量和效率上做到无可挑刺的境地,并形成自己的工作习惯一直坚持下去,你会发现因职场因素产生的人际烦恼大幅度减少。
      3、职场人际沟通中,杜绝个人的C位心态。很多人在与人的沟通中,往往滔滔不绝的讲述自己的观点和经历,不太去考虑对方在整个沟通过程中想要的是什么或对方真正喜欢的内容或言语是什么。总之,杜绝C位心态,尝试着去换位思考,你会发现人际交往中的另一个天地。
     4、较为宽阔的胸怀,杜绝玻璃心,尽可能养成每日清理及总结个人情绪的习惯。为每日的生活提供健康和生机的心里状态做保证。
     二、在持续 完善个人内在条件下,职场人际交往的探讨:
     1、与下属的人际交往:与下属的人际交往以完成部门工作为准,工作下达清晰为基准。针对是否与下属达到火热的状态,还需视公司整体环境和下属个人性格决定。
     2、与同级同事交往:与同级同事交往,应该是以工作支持为基准。工作中学会跳出部门思维局限,学会统筹部门的思考问题。
     3、与上级的交往:具体要看上司具体性格特征了,对于只看结果不和下属过多交流的上司,迎合他的工作方式,安排的工作做好并及时回馈就好;对于喜欢和下属交流思想和思路的领导,需要跟随领导的思想和步骤,同步或超前把领导安排的事情完美呈现。

    职场人际交往没有想象中的那么复杂,但也不是一件不需要努力就水到渠成的事情。愿你、我在这个修道场中持续修行并不断进步吧。
   各自加油!

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