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今天我们谈一个很现实的话题，裁员，但说的是人家的裁员，原来裁员也可以充满了人性，裁员也可以变成良好的雇主品牌传播！
新冠肺炎疫情仍然在全球蔓延，旅游业首当其冲是重灾区，还有多少人敢冒险出门，到陌生的民宿中借住呢？共享住宿平台Airbnb宣布，由于旅游业不看到复苏的苗头，而且复苏后业态将呈现完全不同的面貌，公司今年的收入很可能不足去年的一半，必须减少与核心房东社区无关的投资，因此裁员1900人，占员工总数的四分之一。
很不幸，这家全球共享住宿领域的独角兽企业也要裁员了，裁员的原因大家都能理解，裁员的方式更是让人感到一阵暖流。咱们一起来划重点吧！
1、发放不低于14周的基本工资，并按照工作年限计算补偿金；
2、员工在未来12个月仍然获得健康保险，或者到2020年底获得补充健康保险，以及4个月的心理健康支持；
3、不论是否工作满一年，都能够获得承诺的限制性股票，仍然是公司股东；
4、可以带走公司配置的苹果笔记本电脑；
5、公司放弃竞业限制协议，欢迎其他公司，包括友商雇佣离职员工；
6、为离职员工建立网站，展示他们的才能，帮助他们寻找新工作；
7、公司招聘人员成为校友安置团队，帮助离职员工寻找工作；
8、雇佣一家专门提供职涯转换和工作安置服务的公司，提供4个月的职涯服务。
以上几点可以认为是技法，咱们再看几点心法。
1、全员公开信告知裁员，同时告知裁员背后的决策过程；
2、向离职员工1对1告知，给予他们考虑的时间；
3、告诉员工被裁并不是他们的表现、能力或绩效等任何问题，不要因此而自责；
4、重述爱是背后最重要的原因。
裁员做到这个程度，你除了感叹这是人家的裁员，还能说什么呢？我一直秉承一个观点，一家公司值不值得员工尊重和付出，看他怎么与员工谈离职，怎么维系与离职员工的关系就够了。我们看到的多数是这样的公司，它需要你的时候，把你当星星一样捧在手心里，当它抛弃你的时候，唯恐你多争取那么一点点正当利益。
我们为正常的N+1补偿而庆幸，为N+2补偿而鼓掌，不更应该为Airbnb的全套裁员方案而点赞传播吗？
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