疫情期间的求职面试话术总结

作者情迷爱尔兰 2020-05-17 11:22 1137

一、请你做个自我介绍
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，区别于其他人的能力及经力。
话术例如：我从事人力工作已有十年，先后完成三家公司及项目团队的组织架构规划、团队人员招聘、培训、考评、薪酬奖励、劳动关系处理（含人员分流、裁撤）等。面试人员到现在约有近500人，分流及裁退近100人，对于识人用人也有自己的看法。另外，对也很关注梯队建设和后备人员的培养，先后已培养2名经理、3名主管等主要管理人员。在我工作期间，整体的人力管理费用全周期都在5%之内，从而有利的保证公司费用管控和节约。同时，在工作之余积，不断总结、极学习自我充电，完成异地人力管理手册、行政人员专员指导手册等文件报告，也制作了《XXX周年册》、《XXX季刊》。利用业余时间参加EMBA研修、高级人力管理师的培训等。我相信以我多年积累的丰富管理经验为贵司创造人力建设上的价值，谢谢。
二、你对加班的看法？
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献。
话术例如：如果是工作需要我会义不容辞加班。特别是重要的工作，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
三、你对薪资的要求？最低多少？
回答提示：薪酬不可最抵报，这个是体现价值的时候，如例你现在15万，就不低于这个数，毕竟你是面对跳槽，人往高处走，是要实现个人价值，报低了人家会认为你本来没有拿那么多有欺骗成份。
话术例如：我认为是40万，我对这个职位市场上的情况也做了一定的了解，贵司也是有实力的公司，不会因为多几万少几成，而失去对人才价值的认同。
四、为什么要离职?
回答提示：回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司个人的批评，避免面试官的负面情绪及印象。
话术例如：我个人处于XXX情况，我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住；同时，我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。
五、为什么选择我们这家公司？了解我们公司嘛？
回答提示：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，可以从X度上、X眼查等都可以，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。
话术例如：我知道贵司是从事XXXX，在行业里有很好的口碑，XXXX是贵司很著名的项目（或产品），只要提到就让人交口称赞，所以我也乐于加入这样的企业。
六、最后你还有什么问题要问吗？
回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。
话术例如：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
说明：本文部分转自网络，部分内容已修改。

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