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我们来明确一下“工资”的范围,国家统计局《关于工资总额组成的规定》第三条规定“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。”
按照上述规定,用人单位代扣的社会保险费、税费、其它扣款等均为个人劳动所得的组成部分,用人单位只是承担了代扣代缴的义务,所扣除的部分实际上仍然是劳动者的工资,故该部分款项应当计入工资性收入。实践中,很多法院也支持这种做法,见(2018)川民再798号、(2016)湘民再109号。
因此,“应发工资”应当是劳动者税前的、未扣社保等费用的,也就是说,作为经济补偿金计算标准的月工资标准既应包括社会保险和公积金的个人缴纳部分,也应包括税费和各种奖金。而“实发工资”指的是税后、代扣代缴社保费用之后的发到劳动者手中的工资。
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