阻扰员工离职还不如好聚好散日后好相见
今年因为疫情原因很多企业都遭到不同程度的影响,我们公司也处境困难,因此也有不少员工决定跳槽,但老板却不想放人,先是许以加薪诱惑,然后又打感情牌希望陪公司再坚持一下,再是不批离职申请,或拖着不开离职证明,导致新公司也没有办法入职。虽然我们也知道员工要走拦不住,可公司的做法令HR夹在中间左右为难。
今年因为疫情原因很多企业都遭到不同程度的影响,我们公司也处境困难,因此也有不少员工决定跳槽,但老板却不想放人,先是许以加薪诱惑,然后又打感情牌希望陪公司再坚持一下,再是不批离职申请,或拖着不开离职证明,导致新公司也没有办法入职。虽然我们也知道员工要走拦不住,可公司的做法令HR夹在中间左右为难。
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我,经历过类似的情况。
首先,公司阻扰员工离职不放人的原因,我们需要与用人部门或者时领导沟通并了解清楚方可对症下药。一般可以分为以下几个原因:
1、员工在项目或者目前工作中承担重要角色,离职会导致项目或者工作的推进困难甚至项目失败,公司目前未找到接替人员承担该部分职责,所以尽量挽留;
2、员工即将入职竞争对手企业,会给公司的经营产生不良影响,多次挽留未果后采用拖延政策,这种情况主要是营销人员或者担任重要研发岗位人员;
3、离职员工未配合进行工作交接,导致部分离职手续未办理完成;
4、员工与部门领导关系恶化,用人部门恶意拖延;
HR了解了阻扰员工离职的原因后再去结合具体情况来分析解决相对较为容易;
1、针对未找到接替人员的情况,这种时候该打的人情牌估计都已经打完了,老板又气不过,所以拖着不给办离职;针对这种情况,先安抚老板的情绪,首先第一要务是要保证工作交接的完整性以便接任者接手能快速开展工作,此时以不批离职申请,不开离职证明会使双方关系更加恶化,而且一个月的时间一到,员工挥挥手走了,你告无可告,胆敢拖欠薪资还有可能被告,所以这个时候打苦情牌,人难招,钱难赚,真的在加紧找人了,实在没有办法能否拖延几天,实在不行就等继任者到岗之后能否请他过来再交接几天;
2、入职竞争对手企业的人员,基本都是被高薪挖走或者与现在公司或者领导有较大的矛盾的情况,这张情况还会带来整个团队都可能被连锅端,尽快完成工作交接,储备人才才能及时止损;
3、员工未配合工作交接的情况,需要上级领导进行干预,晓之以情动之以理,感情牌该打就打,该讲道理的时候HR出场,请他及时配合工作交接,背景调查的时候我们也配合不是吗?交接完成了这事情就告一段落了,都在同一个行业内,山不转水还转呢,总有一天还会遇见的,好聚好散就很好;
4、员工与部门关系恶化的情况下,HR需要了解一下具体的原由,因为员工过错或者员工个人行为导致的恶意不交接,只需要不批请假单,调休单等,要求先交接工作,恶意缺勤就按照公司制度处理;背景调查也是很重要的条件;如果是因为领导恶意拖延,那就告知法律风险和对目前团队人员的影响,一般的领导也就会放行,不放行的告知风险后还一意孤行那就只能请领导出面了。
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2024-09-25 11:58
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