用数据提升招聘效果和效率
作者 抬头暖阳春草
更新于:2020-05-20 11:09
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1、 以分析角度或指标倒推需要何种数据
①过程指标、结果指标:招聘计划完成率、人均招聘成本、平均招聘周期、简历初选通过率、有效简历率、复试通过率、录用率、报到率、招聘渠道分布、录用人员分布、招聘转正率、招聘离职率……
②统计数据:总计、平均值、最大值、最小值、地区、部门、性别、学历、岗位、职级、岗位序列、年龄、年龄段、工龄、工龄段、不同招聘渠道、不同招聘成本类别……
2、关注底层数据!
3、招聘需求统计表(表头设计)
招聘编号、招聘部门、招聘岗位、招聘人数、招聘开始时间、招聘周期、招聘拟结束时间、招聘结束时间、实际周期。
4、应聘人员统计信息(表头设计)
编号、姓名、性别、年龄、学历、工作年限、招聘渠道、招聘编号、应聘岗位。。初试时间、参加初试、初试通过、复试时间、参加复试、复试通过、通知入职时间、入职时间、未报到原因。可以增加面试官、评价情况等
5、招聘成本统计表(表头)
日期、招聘渠道、渠道费用、资料费用、差旅费用、招待费用、其他费用。
6、其他辅助数据:
员工信息表、财务统计的招聘费用……
7、招聘数据一次加工示例表
日期、招聘编号、招聘岗位、招聘渠道、投递简历数量、HR初步筛选、用人部门筛选、初试人数、初试通过人数、复试人数、复试通过人数、通知入职人数、报到人数。
8、外部数据对比
同行业公司招聘及时率、招聘成本、平均招聘周期、平均招聘成本、招聘过程转换率……
9、内部数据分析——招聘计划完成率:
在限定期限内能否完成招聘计划、分析影响因素:各职级的人员招聘计划完成率;各部门招聘计划完成率;招聘计划完成率最高的几个岗位;招聘计划完成率最低的几个岗位;各学历层次的招聘计划完成率……
10、内部数据分析——平均招聘周期
考察不同维度实际招聘周期,也是人力资源KPI:各职级的人员平均招聘周期;各部门平均招聘周期;平均招聘周期最小的几个岗位;平均招聘周期最大的几个岗位;不同年限工作人员对平均招聘周期的影响;不同学历人员对平均招聘周期的影响……
11、内部数据分析——招聘成本
通过投入产出来分析招聘费用花费是否合理:成本构成分析、人均招聘成本分析、各渠道招聘成本分析、各渠道人均招聘成本分析、各岗位层次人均招聘成本分析……
12、内部数据分析——招聘过程转换率
通过对比招聘各个过程转换率,来分析工作成效与提出改进措施:各部门招聘过程转换率F分析、各职级招聘过程转换率分析、各岗位招聘过程转换率分析、各渠道来源招聘过程转换率分析……
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