离职数据与人力资源策略的调整
作者 抬头暖阳春草
更新于:2020-05-20 11:15
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1、员工离职成本
①现金成本
重新招聘人员,带来的工资福利上涨成本;
员工离职导致岗位人数增加的成本;新员工入职后培训成本;
离职员工带走客户造成的损失等;
②效率成本
等待新员工入职时期导致效率低下成本;
新员工工作熟练期导致的工作效率下降成本等;
③企业文化成本
员工离职给其他员工带来的影响;
技术、经验、外部人脉关系的流失等。
2、离职面谈的重要性
人力资源部门必须做好离职面谈,不能只填写一份离职调查表,或者只经过简单的了解即让员工办理离职手续。
做好离职面谈的要点:
所有离职面谈人员要经过统一培训,行动和思想要保持一致;
离职面谈问题库的准备;两轮甚至更多轮
离职面谈的重要性;
离职面谈记录的完整与及时整理。
3、离职率计算
• 月离职率 = 当月离职人数 / (月初人数 + 当月入职人数)
• 年离职率 = 当年离职人数 / (年初人数 + 当年入职人数)
• 年度月平均离职率 = ∑月离职率 / 12
4、离职数据(外部)
同行业员工离职率、各岗位平均在职时间、各岗位离职原因、各岗位薪酬数据……
5、离职数据(内部)
员工编号、 姓名、 部门、 岗位、 性别、 出生日期、 年龄、 身份证号、 学历、入职时间 、工龄、 转正时间、 离职时间 、离职原因。(表头设计) 离职员工工资数据、考核数据、 保险数据、晋升调动情况等……
6、找差异→细分析分析→找差异→细分分析……:
发展晋升 、同事关系、 薪酬原因、 制度原因 、文化原因、 其它、 家庭原因、 个人发展、 领导原因 根据学历、部门、工龄、年龄、职级等情况来分析分析哪一维度存在异常。 分析出来各种可能存在的问题。如:公司没有设置好晋升通道,导致员工看不到晋升希望。各级管理岗位人员未定,员工看不到晋升希望。领导原因
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2024-08-22 14:30
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