数据提升培训效果
作者 抬头暖阳春草
更新于:2020-05-20 14:49
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一、培训效果提升的四个保障
1、培训需求的准确度:个人、公司、领导,三方面需求的交叉点;
2、培训资源的支持:钱、人、物(设备、环境)
3、培训数量的保证:培训一次达不到效果的,需要多次培训;
4、培训质量的保证:讲师开发完课件后,需要评审团评价和把关
二、培训数据收集
1、年度培训计划表
(表头设计):培训内容、培训类型、培训形式、牵头部门、协助部门、培训对象、培训讲师、考核方式、计划实施月份、培训完成情况.。
2、培训班统计表
表头设计:培训编号、培训班名称、培训时间、是否年度计划、培训标的分类、培训内容分类、培训类型、培训形式、牵头部门、培训讲师、讲师得分、计划培训人数、实际培训人数、考核方式、培训学时。
3、培训员工情况统计表
表头设计:员工编号、姓名、培训编号、培训班名称、考核成绩、考核结果
4、培训费用统计表
表头设计:培训编号、发生日期、费用项目(外部培训费用、内部讲师津贴、差旅费、培训设施费、其他费用)、金额
三、培训计划完成率
培训计划完成率=计划内的实际培训课程数量/计划培训课程数量 按部门、月份统计
四、预算费用完成率
预算费用完成率=实际支出费用/预算费用
五、其他培训指标
• 培训考核达标率 = 达标总人数 / 参训总人数
• 人均培训学时 = 培训总学时 / 公司月平均人数
• 培训覆盖率 = 实际培训人数(次) / 计划培训人数(次)
• 培训学员满意率 = 学员满意度得分 / 标准总分值
• 人均培训成本 = 培训总成本 / 公司平均人数
• 培训占薪酬比例 = 培训成本 / 职工工资总额
• 培训标的分类:通用培训、技能培训、战略培训
• 培训内容分类:生产管理、销售营销、人力资源、采购管理、物流管理、财务管理、客户服务、战略管理、工艺技术
六、培训工作未来展望
1. 全流程、全方面数据收集
2. 生成数据模型
3. 自动推荐需要培训的课程
考勤/绩效/工资/社保(680个带公式的Excel模板),一次性拿走 π
讲真,很多职场人用了那么多年的Excel,依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说,“Excel很简单啊,不就是输入数字,然后加减乘除嘛,这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了!Excel里真正...
2024-08-22 14:30
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