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格力集团的董小姐一直是企业界著名的网红，网红届著名的企业家。董小姐确实很厉害，把格力做到空调行业老大的位置，自己做广告代言人、牢牢掌握着格力的控制权、股市上一直慷慨分红、跟雷布斯打赌胜出，更不要说最近大火的直播带货了，仿佛又回到了当初销售冠军的时代。
疫情期间，董小姐又给了政府、社会吃了一颗定心丸。她在各种公开场合表示，虽然格力一季度损失利润30亿，给员工发工资20亿，但格力保证不裁员，哪怕每个人工资少拿一点。为什么呢？整个社会就业压力大，如果员工被裁的话，找工作更难，万一找不到工作，怎么维持生活呢？怎么还房贷呢？一派格力大家长的风范。
我肯定要为这样的表述鼓掌，相信格力也能说到做到，不仅彰显社会责任感，而且也是比较周全的人力资源管理方式。究其原因，首先是格力家底厚，经济好的时候挣到了足够多的钱，经济不好的时候才能玩得起；其次是加强与政府的关系，毕竟格力是国企，国企就要首先树立正面形象。而且我的付出都摆出来了，万一真到降薪那步，也跟政府提前打过招呼了，日后更容易争取资源；最后是对员工有交代，相信绝大多数员工都会认为格力真是良心企业，即使降薪也愿意配合，而且还会更加努力，与企业一起尽早共度难关。
怎么样？是不是对社会、对政府、对企业、对员工、对自我品牌塑造，都堪称完美？你之前经营的好，才有底气说这样的话，没有浪费一场疫情，成为塑造雇主品牌的机会。
我一直都不Care家长制的企业管理方式，但是客观地说，目前中国制造企业的成功，家长制起到了重要的作用。格力和董小姐靠家长制的管理方式在空调行业取得了成功，但是空调市场已经见顶了，进入地产、手机、汽车行业，还能这么成功吗？我也不知道。
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