我们是一家医药企业,一季度所有员工都是加班加点的工作,而公司最后的业绩也非常好,老板决定在半年总结时额外发放一笔奖金激励大家。人力资源部在制定员工年终奖方案时,与老板产生了不同的认识。人力资源部认为全员都应该有奖金,因为这是在工资和绩效之外的一笔奖励,如果只奖励少部分人可能会引起员工不满,把好事变坏事。老板则认为,虽然所有员工都很努力,但是加班已经支付了加班工资,而奖金应该是部分的人才享有,应该奖励那些最优秀的员工,如果人人都有奖金,那么就没有激励效果。面对这种情况,各位HR,你认为应该如何选择?
我们是一家医药企业,一季度所有员工都是加班加点的工作,而公司最后的业绩也非常好,老板决定在半年总结时额外发放一笔奖金激励大家。人力资源部在制定员工年终奖方案时,与老板产生了不同的认识。人力资源部认为全员都应该有奖金,因为这是在工资和绩效之外的一笔奖励,如果只奖励少部分人可能会引起员工不满,把好事变坏事。老板则认为,虽然所有员工都很努力,但是加班已经支付了加班工资,而奖金应该是部分的人才享有,应该奖励那些最优秀的员工,如果人人都有奖金,那么就没有激励效果。面对这种情况,各位HR,你认为应该如何选择?
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