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人事部通知求职者规定时间前来面试,求职者准时到达后:
第一步:接待
前台负责引领求职者入会议室填写《员工入职登记表》,并及时告知人事部。
第二步:面试
第一轮面试:求职者由人事部负责人直接面试,主要考察求职者的综合素养及求职者的应聘需求,并将面试结果分两部分分类,一类是可参与部门复试者,及时通告部门负责人安排及时面试或者第二轮面试。第二类为和岗位匹配度不高等不符合条件的求职者,直接通知求职者并将求职简历存入公司人才库。
第二轮复试:由部门负责人主导面试,主要考察求职者的综合技能、业务技能是否达到空缺岗位的职责要求,并给出是否建议录用的意见,并及时报备人事部。人事部将与部门负责人及总经理确认可录用员工的的录用条款,将不可录用求职者存入公司人才库。
总经理复试:由总经理主导面试。 主要针对公司核心技术岗及公司中高层管理岗,由总经理直接面试详谈后确认求职者的最终录用与否。
第三步:录用通知:
人事部在最终面试结束后5个工作日内正式通知被录用的求职者,并正式发放公司《员工录用通知单》,并通知求职者及时来司办理入职手续。
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