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我的一个朋友，因为疫情的关系要重新找工作，简历投出去一箩筐，却只收到寥寥几个电话。因为明白现在工作不好找，所以，她对待每一个面试都很认真。在这些邀约面试之中有一家科技公司让她很感兴趣，毕竟在这疫情之下，受影响最小的可能就是互联网公司和科技公司了。
面试当天，她提前五分钟到达对方公司，因为该公司没有前台，她就在门口给邀约她面试的人发了一条信息。对方很快出现，并把她带进一间会议室。然后开始了第一轮的面试，面试的第一个问题是：先做个自我介绍吧。
虽然她很想说：简历上的自我介绍很清楚。但是她什么也没说，而是按照要求做了一个自我介绍。
自我介绍刚结束，一个女生推门进来说：请你们换一个会议室，我们要开会。
于是面试者带着我朋友去了另一个相对小一点的会议室，继续面试。
在这场面试中，对方称自己是招聘经理，面试时间持续了40分钟，对方问的一些问题非常细致，似乎想要她事无巨细地讲出她曾经工作的每一个步骤，最后还出了一道实操题，让她现场作答。
招聘经理对她的答案很满意，然后说请人事主管来做个复试。
人事主管？她一脸懵！这是什么操作！
对方解释说，他们是参考了外企的岗位名称“Director”，所以称作主管。
她虽然还是不理解，却也没有过多纠结。招聘经理让她等一下，人事主管马上就会过来。这一等又是40分钟。
朋友说，如果不是工作难找，她一定不会等那么久。
人事主管拿着她的简历进来后，一句寒暄都没有，直接奔入主题：做个自我介绍吧！
朋友说，这个人事主管就是让他们换会议室的女生，个子小小的，没有气场也没有专业度。
我想大约这个女生来公司比较早，很有可能在创立初期就来了，公司发展的很快，而她个人没有成长。公司老板又顾念她是老员工，忠诚度高，所以才给了一个部门管理的岗。
她是强忍着怒火做了个自我介绍，然后接下来的40分钟，完全重复了第一场面试的40分钟。
他们问的问题几乎一样，她对相同的问题回答了一遍又一遍，说的都有些口渴了，她开口要一杯水，对方以面试很快就结束了，拒绝了她的要求。
从进来到离开，她一共在这家公司待了2个小时，一口水没喝，临走时，人事主管说：如果面试通过的话，还会有一场复试。
朋友很想对她说：不用给我发复试通知了。但最终也只是笑了笑，就离开了。
虽然我在很久之前就不在做招聘工作了，但是对于我朋友的这次面试经历还是存在着很多的问题。
面试时间到底是控制在多久合适。关于这个问题，有很多不一样的说法，有人认为时间越长越好。因为面试时间长，一方面也是对候选人的尊重；另一方面，面试时间长，聊的会比较细致，如果简历造假也能在面试环节显露出来。
但也有人认为，面试环节不宜过长，过长的面试会抓不住重点。毕竟面试成功率有时候和面试时间长短并不成正比。
针对我朋友的这次面试，虽然也不能说时间过长，但是两轮下来问一些差不多的问题，就显得多余了，给候选人也有非常不好的体验。
让候选人做个自我介绍，一方面是面试官有时间看简历，另一方面也是考察候选人的口头表达能力。
但是，如果只是重复简历上的内容，我认为是没有必要的。开口的第一句话就让候选人做自我介绍的面试官，也会拉低自己的专业度。
但是初次见面，第一个问题应该轻松一点，比如可以确认一下候选人的姓名和拿到的简历名字是否一致，也可以询问候选人是选择了什么交通到的这里。
有时候自我介绍是必不可少的，但是可以给出一个方向，比如详细介绍最近几份工作，以及离职的原因。直接让对方做个自我介绍，一般人都会从姓名、毕业院校等开始。其实这没什么意义，毕竟简历上都有写。
给候选人倒一杯水是必要的！
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