面试致胜法宝系列：自我介绍（1）目的

作者孙莹大师兄 2020-06-04 08:52 1906

面试致胜法宝系列：自我介绍

几乎所有的面试官，在面试开始时，他们起始的话题都惊人的一致。所抛出来的第一个重要问题，无外乎是这个：“请先做个自我介绍吧。”而我们大家，确实会自我介绍吗？我看未必。

有句话形容沟通者不作为的，是这么说的：“这个人总是说一些正确的废话。”对，没错，说的话正确，并不代表有用。没有对自我介绍这件事进行研究的人，总是会陷入这种窘境。用自以为优秀的表现，在面试官面前讲一大堆正确的废话，最终搞砸这样一场面试。

因为也许在面试官的整个面试评估过程中，占最大判定权重的部分，往往就出自自我介绍部分。而因为一开始的表现平平，导致最终没有通过面试的，比比皆是。所以，学会面试技巧，必然要从自我介绍这个环节启动。

面试致胜法宝系列：自我介绍（1）目的

在自我介绍这个系列文稿中，我们有五大知识点需要理解，它们是：

1.从了解面试官为什么要启动“自我介绍”行为开始，了解自我介绍的考核目的

2.自我介绍的常见误区和应对

3.自我介绍应该包含的内容和基本框架

4.自我介绍的原则和首尾呼应方式

5.自我介绍的阐述方式和表达逻辑

今天的文章，带大家了解第一个知识点“自我介绍的目的”。

自我介绍既然是绝大部分面试官都会使用的问题，那么想要过这一关，就得先研究面试官心态。理解面试官们为什么要设置这个问题，从源头上寻找突破点。一般情况下，面试官要求候选人进行自我介绍，目的无外乎有下面五个：

简历内容是否真实

面试官见过太多精美漂亮的简历了，当然也见识过过太多金玉其外败絮其中的过度包装者。面试官知道，有时候他手里捧着的这份几乎无瑕疵的简历，有时候未必完全出自面前的候选人一人之手。他想从候选人的描述和表达中，咂摸一下这个简历到底存在多少水分。用火眼金睛找寻你的简历和你的口头描述中的差异点，是这个“咂摸”功夫里的重要招数。

求职者的逻辑及表达能力

文字书写的简历，多半是有固定的标准框架引导的，还有众多招聘网站的格式助力，因此呈现在面试官眼前的简历，大多大同小异。而候选人对自身经历的表达逻辑，才是面试官更想了解的部分。你有没有对自己成长履历的精准认知，你能不能把这些经历中的优势部分有条理的表达出来，你能不能控制顺序和直击重点，你能不能言语自信表达流畅等等，都是这个要点中，面试官想要看到的能力展现。

求职者的现场把控能力

面试未免会有紧张情绪，在自我介绍环节中的灵活应对，破除紧张，把自我介绍同现场氛围相结合，把自我介绍同企业文化相结合，是候选人的沟通能力的有效体现。另外还有很多一对多面试的环节中，自我介绍是把你和共同竞争者予以区分的一个重要抓手。如何在群体面试中脱颖而出，能完全自我把控的只有自我介绍这个环节了。能够在照顾大多人的情绪状态下，良好的进行一场自我介绍，就是对现场控制力的一个有力抓手。

求职者的自我认知能力和价值取向

简历中描述的都是量化数据和干瘪的文字描述。对于面试官来说，招聘一个新同事入职，重点并不是看他辉煌的历史，而是看他的价值观是否能够融入企业文化，看他的个性特质是否能够适应岗位要求。因为企业是个人文社会，只有融入感强的人才能慢慢在平台中发光发热。而这些软性的条件，很难从简历描述中呈现，更多的倒是可以从表达的方式、成长的经历和语速表情等身体语言中探究。而做自我介绍，就给了面试官更长的观察这些行为的时间。

求职者的理解能力及时间观念

理解能力是个很虚的话题，怎么叫做理解能力强？不单单在于对文字的理解，还有对环境的理解。有的面试官会直接这么说：“用三分钟的时间做个自我介绍。”这时候就要候选人理解这句话的意思，第一是面试官时间有限，第二是面试官只希望听到重点突出的描述，第三是面试官对时间的要求严谨。在有了这样的理解之后，控制自我介绍的宽度，保障时间要素，就成了第一要务。但往往有时候，面试官在要求你自我介绍的时候，是不会提前给你规定时间的。在这样的氛围下，自己理解揣测面试官的思想就很重要了。但无论如何，自我介绍如果超过了10分钟，都会让人感到厌烦，也会让人有抓不住重点的逻辑混乱感。把自我介绍精简到5分钟内，是最优的选择。

（未完待续）

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老孙-大师兄来了

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