职业规划：“地摊儿经济”为谁鸣笛？

作者孙莹大师兄 2020-06-05 19:04 50136

内容来自 2020-06-09 打卡话题

近日国家大力扶持地摊经济，许多打工族也加入其中，有报道称不少白领借用下班时间摆摊收入不菲。另外腾讯官方微博也发布一条摆摊视频，在视频中，由于人才缺口巨大，腾讯HR手拿大喇叭，当街摆地摊急招人才。面对这种情况，不少人跃跃欲试，也有很多人认为不可行。摆摊，既是一种新型的尝试，又反映出大众的择业偏好选择。

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最近的新闻里，关于各地推动“地摊儿经济”的新闻此起彼伏。看好的人声称是又一次的经济趋势，看衰的人说绝对是昙花一现的大坑。论据实例从古至今证据规律研究了一大筐，公说公有理婆说婆有理。其他的看客也是百态丛生。有跟着正反方群情激荡的，也有沾酸掐醋说着风凉话的，更多的朋友在临街吃瓜。总之是好不热闹。

对于新闻事件的，尤其是政策性新闻事件的看法，总是不能有一个统一的评价标准。所以，大师兄以为，与其在一群打口水战的空谈者之间浪费感情，还不如踏踏实实看看这样的政策，到底能让自己得到什么样的好处呢！

而怎么看待这些趋势的好处，在自身维度上的应用，那就自然要从一个名叫“职业规划”的专业角度来讨论讨论了。

职业规划：“地摊儿经济”为谁鸣笛？

在“地摊儿经济”来临之际，先要搞清楚的问题是，“地摊儿经济”真正想要创造的，是哪一类人的机会。

有件事情我们不得不承认，疫情带来的国内经济影响已经毋庸置疑。这些经济影响中，受冲击最大的，是一般劳动者。但是这种所谓的一般劳动者，可能同朋友圈中普遍认知的一般劳动者，有着显著的差异。朋友圈的文章中天天吐槽自己“拿着卖白菜的钱操着卖白粉的心”的基层劳动者，自以为是所谓的底层劳动者了，以为自己三五千的薪酬根本就是社会的最底层。殊不知，国内有多半的人群，月收入甚至都无法超过千元。而所谓的“地摊儿经济”，其实是为这些人群，提供基本收入保障的政策。

这也就是对于看衰者们提的醒。看衰者的论调无非是两点，一是“地摊儿经济”的持久性不强，二是“地摊儿经济”的收益不高。而所谓的持久性不强，是以“年”为时间单位考虑的长期持久性，这样的持久性，根本不在一般劳动者的考虑范围之内。他们关心的是，今天能不能挣到和昨天一样的钱。那么所谓的“收益不高”，就更是站着说话不腰疼了。看衰人士认为“摆地摊”一天根本挣不到一万块，能挣到三四百块钱一天就算烧高香了。亲人们，对于月收入不足1000元的一般劳动者来讲，每天的收入但凡能超过40元，还不用做满8小时，那就已经比天上掉馅饼还要令人激动了！爆文作者们讨论的，和真正的“地摊儿经济”受益者们所想的，根本不在一个数据层面。还不赶紧消停点儿吗？

有了“地摊儿经济”的受益对象分析，我们就有了下一步分析的基础。下一步的分析自然就是——你适合跟上“地摊儿经济”这个小浪潮吗？

如果“地摊儿经济”的指定受益人是一般劳动者群体，那么如果你想要从这个政策趋势中赚一杯羹，那么对这些群体人士的特点分析就要启动。因为他们可能会成为你的竞争对手、你的合作伙伴，或者你的客户。

把这些地摊儿经济受益者当成合作伙伴或者客户的，是在商业上有更高思维层级和更具创新意识的“弄潮儿”的选择。涉及到经济领域的商业创新，咱们就不多聊了，单单看一下当你把这些人当做竞争对手时，你需要的准备。

如果你把他们定义为你的竞争对手，也就是说，你也决定用最简单的办法来淌一下这个政策之水，也要去摆地摊儿了。那么，你就要具备下面的素质：

1、你需要对收入的预计进行理性设计。在一般劳动者的角度设定最低日收益。不要梦想用摆地摊儿的经济形势一夜暴富。

2、你需要对竞争态势的理性和竞争策略的道德意识进行高容差性估计。这句话很含蓄，说人话就是你要明白和你竞争的人群都是指着这个小生意吃饭的，如果败给你明天一家老小就可能饿肚子，因此别幻想他们通通都会使用理性的竞争手段，防人之心不可无。

3、对自身的身体素质做妥善评估。摆地摊儿不是一般人能坚持下来的。不说天气影响了，也不指望你能不借助工具站着或者蹲着摆完三四个小时。就算是给你一把塑料椅子，你在户外嘈杂的条件里直腰坐够4小时，还要不时起来招呼客人，高频率的说话沟通等，所有这些耗费体力和气力的输出，连续几个月的时间坚持，你吃的消不？

4、你要学会放下“面子”。摆地摊中的放下面子，绝不仅仅是我愿意承认自己在摆地摊挣钱这么简单。顾客的讨价还价中如何让自己占据有利地位，如何在面对商讨的过程中收回自己气急败坏下许下的诺言，如何拉拢回头客等等，都是面子工程中需要逐一打破的壁垒。

5、找到自己的产品竞争性原则。在地摊儿中独树一帜，且有广泛的客户群，自然是好事一桩。但这样的产品可遇不可求。总有人说不能“跟风”，但在我看来，当你还是一个地摊儿小白的时候，跟上最受欢迎的产品，在旁边分一小杯羹，是最容易的做法。因为这个区域的地摊儿大佬，已经用经验给你总结出了好卖的产品，算是给你省了一笔不小的市场调研费用。当然这里面的门道很多，我不是营销领域专家，在此不班门弄斧。

而这样的五条要素，对应在日常的职场中，也是很好的一个职业发展利器，不信我们来看：

第一降低预期。在职业发展中总不会让我们一开始就从较高职位上发展。因此想要达到你的职业目标，很可能需要你从最底层起步。这时候工作的成就感和收入的水平都可能远远达不到你的期望值，可能会让你感到沮丧。而作为职业轨迹上必经的步骤，既然不能跳过，那么就试着自己降低预期值。

第二评估竞争策略的理性值。想要达成职业发展，需要在和你一样的基层员工中脱颖而出，这时候要保证对自己的同级别同事进行妥善了解，明确他们的处事特点和竞争优势，自己要在这样的分析中扬长避短，努力攻破自己的优势壁垒。职场竞争胜者为王，所有的失败都来自于对对手竞争策略的无知。不要等到别人晋升了还在吃不到葡萄说葡萄酸，和其他人一起小气吧啦的一轮某某某是靠着溜须拍马升职的了。

第三评估自身素质能力。从企业文化和岗位特性出发评估自身素质的相符度。做好及时止损。如果这个企业的风气就是小团队盛行，这个岗位要求的素质还必须你学会多面性沟通。而你的性格特质中和这两点都不相符，那么就尽快换个工作吧。不要强求自己做根本胜任不了的事情，哪怕现在看起来收入还不错。

第四学会放下面子。职场中的面子也是个累赘。同事之间的互赠零食你觉得是在显示卑微，在私下场合频繁赞赏领导的品味你觉得是在阿谀奉承，客户来了低眉顺眼殷勤对待你觉得是在自降身价，跨部门沟通中言语上的退让你觉得是在挑战底线……如果这些面子对你来说是那么重要，那么我想，你可能不太适合群体性职业，也就更别提群体性职业的生涯规划了。

第五找到竞争性原则。有独树一帜别人不能企及而且能迅速为组织产生效益的一技之长，当然是非常非常棒的竞争优势。但这种竞争优势可算是万里挑一的难得。大部分的职场人士在初入岗位的时候，都是小白。小白想要迅速提升自己的能力，最快的办法就是“找到标杆”。找到职场中那个晋升最快的人，跟他成为朋友，了解他分析他学习他，跟着他的脚步前行。当达到一定水准之后再自立，也不会太晚的。

从“地摊儿经济”聊到了职业规划，其实不算跑题。这篇文章也算是这个系列的首发稿件，以后在这个系列中，我会更多的给你讲讲职场中哪些窝心或暖心的事儿，敬请期待奥！

说到底，要不要跟随国家政策摆摊是个人职业规划的问题。那作为HR，你的职业规划是怎样呢？是觉得摆摊收入高成本低，想尝试下摆摊创业，还是打算提升自身技能，升职加薪呢？

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