团建安全放第一位，考虑周到才得支持

作者丛晓萌更新于：2020-06-07 20:27 50027

内容来自 2020-06-08 打卡话题

最近有这样一则新闻：杭州一家快递公司团建徒步越野赛，还没收参赛员工手机，结果导致18人在深山迷路，其中6人一度失联，最后在警方联合村民雨夜营救下才安全下山。原来公司有月度运动时间考核，于是策划在周末将“团建与考核同步进行”，就组织了这场缺乏风险评估与专业性的越野比赛。事情爆出来后，网友纷纷吐槽团建已经快发展为职场毒瘤，有人更调侃这是变相裁员。

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一、团建安全放第一位：

专门去看了这个新闻的详细报道，概况大体如下：杭州某快递公司组织员工到某山区徒步越野，为了防止员工互相打手机抄近路作弊，还没收了所有员工的手机，参与的员工只带了背包和登山杆、登山线路图。由于公司有月度运动时间考核，又逢周末，他们原本想“团建与考核同步进行”，就组织了这场缺乏风险评估与专业性的越野比赛。参与此次越野赛的56人中只有两位女性，平均年龄30岁左右，40余人第一次走这条路线，总路程长度为15公里，其中5公里为石板路，剩下的10多公里为山路，很多山路被植被遮挡看不清，还有几个岔路口，不熟悉地形的人很容易走错路口而掉队，尤其是半路下起了倾盆大雨，有的员工冒雨继续前进，有的则在树下躲雨，走走停停，原有的队伍完全打乱，其中由6人组成的一个小队掉在了最后，另外一个12人小组只比6人小队快了一点，这18个人因为体力不支、路线不熟悉等原因迷路，被困深山，幸好18人中只有一人带了手机，到达目的地久等18人不到的员工跟公司领导汇报之后，公司领导报警，当地救援团队把18人安全找到。

可以看出来，这是一场缺乏安全评估的团建。团建活动比如室外拓展、徒步越野、微型马拉松等组织起来首要考虑的因素不是团建活动的竞争性，而是团建活动的安全性。

以我们曾经组织的一次徒步越野活动为例，同样的路线长度为15公里，虽然我们没有聘请专业的团建公司作为外援，但是我们人力资源部还是对整个路线进行了两次实地踏勘。

那次徒步越野活动我们是这样设计的：15公里的路上有涉水、穿越平原、翻越丘陵，每个队都要有一个寻宝图，在关键地点我们要提前放上宝箱，里面有下一个宝箱的线索，每个宝箱里有一枚“铜”钥匙，最后根据每个团队找到“铜”钥匙的多少来评出名次。

第一次我们踏勘路线的时候，选定了安放宝箱的关键地点，第二次我们实地踏勘的时候，邀请了我们公司体力最弱的女同事参与——主要是在涉水和翻山两个环节，看她是否有什么困难，我们可以在安全措施上做到提前防范。当我们踏勘途中我们要涉水几条小溪时发现水量不大，水深不深，女生都可以趟过去，那位女同事提出:”现在是北京的雨季，如果下大雨，可能我们涉水的水深就会很深了，遇到有特殊生理情况的以及体力不支的女生怎么办？”原来我们是不允许随意改变路线的，考虑到她提的这一点，我们把规则加了两条：

1、如遇上游来水量比较大的溪流，可以绕行，选择水流小且安全的地方进行；
2、团队之间应互帮互助，男队员可以背负女队员涉水。

事先经过两次路线踏勘、规则增补之后，我们还做了以下物资和人员上的准备：

1、冲锋衣、登山杖、遮阳帽、背包（里面有功能饮料、压缩饼干、急救药品等）；
2、每队配备对讲机两部，便于队伍拉得比较长的情况下，相互通讯；
3、寻宝图一张及指南针一个———交由每队的队长保管。
4、荧光棒、防风火柴、防风打火机一组放在队长呢背包里。
5、每个小组人力资源部跟一人，与总部随时通报安全情况。

那次在夏天组织的徒步越野活动虽然地形复杂还有涉水环节，不过最后大获成功，每个团队都发扬了互帮互助的精神，安全抵达终点。

二、考虑周到才得支持：

刚刚说的是我们曾经在夏天组织的团建活动，再说一次在数九寒天组织的徒步活动，老板提出为了锻炼员工的意志力，让我们人力资源部出面组织一次环湖徒步。虽然名义上是绕湖，但是绕一圈距离也着实不近，我们就选了一段有起伏的15公里长湖边公路，作为我们的赛段。

虽然老板的初衷是跟夏季的徒步越野一样锻炼员工的意志力，我们人力资源部还是想在那次夏季徒步的基础上更进一步，增进不同部门之间的同事的了解，增进组织的团结。于是我们在分组方面，把平时工作接触不多的部门分在一组、平时工作有矛盾的部门也分在一组。这次我们的规则是：同时出发，徒步越野计时赛，每组的成绩以小组最后一名到达终点为准。

我们给参加徒步的所有员工准备的物资和配备服务人员如下：
1、抓绒冲锋衣裤、徒步鞋；

2、徒步杖；
3、背包（内有保温杯、巧克力、压缩饼干、急救药品）；
4、每个小队手持对讲机两部，便于队内通讯；
5、每个小队人力资源部跟队一人，与后勤保障团队保持密切沟通。

人力资源部跟随每个小队的人员，我们都叮嘱一定要多观察队员的体力情况，如果看到有体力不支的情况，一定及时向后勤团队汇报，我们有专车跟随大队。

这次我们的准备更为充分，考虑到是冬天，天气很冷，我们请行政部派一辆大客车作为专车跟随，大客车上有医生及装在保温桶里的热汤及高热量食物，可以帮助脱力的员工及时休息、恢复体力。

在出发前两天，我们还认真过了几次名单，评估分组的男女搭配，确认男女比例都没有问题，我们的名单就没有改变。

徒步的过程，我就不在这里叙述了，但是事后总结，我们达到了如下目的：

1、锻炼了队伍，员工意志力都很强：整个过程中没有一个员工掉队，我们派的专车及准备的医生没有排上用场。

2、队员之间形成默契，互帮互助：虽然我们在组队的时候，考虑到把彼此接触不多的部门组队，没想到的是，在徒步过程中，即使不熟悉的队友，也互帮互助，因为背包很重，很多男队员都主动帮助本队的女队员背包，让她们轻装上阵。

在完成此次徒步之后，在终点我们人力资源部还准备了领奖台，并为前三名的队伍准备了奖杯和奖牌。

另外，我们还聘请了专业的摄影师，派车让摄影师跟队拍摄，留下了很多珍贵的镜头，这将作为我们企业文化活动的一部分做展示。在颁奖结束，我们进行了集体合影。

虽然天气很冷，但是在徒步结束后进行的聚餐中，员工都纷纷给我们人力资源部道谢，对此次活动评价很高，大家纷纷表示期待下次团建活动的到来。

Tips1:每次团建活动都有其独特的目的，但是不管目的如何，作为活动的组织者，都要把员工的安全放在首位；

Tips2：路线踏勘、物资的准备、安全员的准备，都是我们要事先考虑到的因素，如果人力资源部确实不具备相应的知识和能力、且预算支持，也不妨聘请专业的机构来为组织量身打造适合组织的团建活动。

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