OKR不应该和KPI结合运用，HR怎么看

作者舟过水无痕 2020-06-10 09:59 389

内容来自 2020-06-10 打卡话题

我们是一家500多人的制造企业，目前针对经理层主要采用KPI考核，重点关注例如出货率、产品合格率、新品完成有效率等关键指标。最近公司想把OKR考核运用到企业管理中，和KPI考核结合使用。但我也有咨询一些专家，他们并不建议我们结合运用。请问对于我们企业的绩效管理来说，KPI考核到底能否和OKR考核结合运用呢？为什么？

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我，没有经历过类似的情况。

在绩效管理中所有的管理工具一定不会是单独就能存在的。但其实施一定是有侧重与选择的。毕竟，最好的不一定就是最适用的。而适用的对于本企业就是最好的——性价比最高。而要将OKR与KPI综合运用，那就需要进一步实施工作的标准化管理，要从结果到环节都具有较为清晰的认识，才能做出有效的成果要求与指导。

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2024-07-23 14:30

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