如何看待职场“35岁现象”

作者舟过水无痕 2020-06-18 08:29 327

内容来自 2020-06-18 打卡话题

近年来“35岁现象”日益突出，越来越多的企业在招聘员工时都偏好35岁以下的候选人，而企业员工自己也会认为如果35岁前没有稳定的发展就会遭到职场嫌弃和淘汰。“35岁现象”，表面上是个人职业发展的困境，从深层次来看，也和职场生态、社会舆论等外部环境分不开。

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我，经历过类似的情况。

“物竞天择，适者生存。”优胜劣汰永远是自然进步的法则。你只有适应这个法则，才能在这样竞争激烈的社会中获得生存之地。否则35岁职场“交通事故”会一直伴随着你，你可能会被这突如其来的“交通事故”压倒，甚至停滞不前，时间不等人，学会处理“交通事故”也是一种能力！

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2024-07-23 14:30

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从一线员工到今日，走过了漫长的20年，期间经历了无数的风雨与坎坷，回头相望，感谢一路陪伴我走过的每一件往事~~~

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