有底气，才敢说，年龄只是一个数字

作者嘻嘻姑娘 2020-06-18 09:18 535

内容来自 2020-06-18 打卡话题

近年来“35岁现象”日益突出，越来越多的企业在招聘员工时都偏好35岁以下的候选人，而企业员工自己也会认为如果35岁前没有稳定的发展就会遭到职场嫌弃和淘汰。“35岁现象”，表面上是个人职业发展的困境，从深层次来看，也和职场生态、社会舆论等外部环境分不开。

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我，经历过类似的情况。

最近微信中的爆款文章，离不开“乘风破浪的姐姐”。娱乐圈也是职场，在大家的认知中，这还是一个新人辈出、年轻后浪踊跃的职场环境。在这样的环境中，一群30+的姐姐们，是不是也或多或少在面临着“35岁现象”？
有资历、有能力、有资源、有影响力（所谓“咖位”）的姐姐们，有底气说“年龄只是一个数字”，于她们而言，已然能够脱离对年龄的恐惧。而这个底气，源自“这几十年的奋斗”。

回到我们所在的职场，也一定会存在两种现象：
一、不畏惧年龄的人
正如前几天话题讨论的原中国平安高管任汇川跳槽去了腾讯，此时他已51岁，仍是大厂争抢的对象。自然在于他拥有其他人不具备的、而且是市场上稀缺的东西。当然，这样的人，比较少，个例不一定能够验证普遍现象。
二、充满恐惧的人
应该就是如我们一样的普通人，完成学业后，进入职场，一步一步，经年累月，忽然发现自己已经到了年龄的某一关口。“35岁现象”在很大程度上是源于外部环境的导向+内部自我的否定积压而成。
外部环境离不开用人单位，明里暗里把年龄作为一个门槛。内部自我总是觉得“我是优秀的少数人”，可是又总是想着下班后放松一下，周末远郊游，真正用在自我提升的时间和精力少之又少。而企业的职级结构，大多是金字塔式，越向上走越狭窄。于是矛盾冲击最后的结果是，大部分人的职业天花板可能会很早就会遇到。

当自己距离“35岁”关口越来越近的时候，这种“年龄焦虑感”愈发突出。只不过，如果仅仅停留于焦虑而无所行动，那么可以预见的未来是仍然无法带来良性改变。而如果焦虑能够带来自我发展的动力，可能会有助于职业发展，也许会晚一点，但终究不会囿于那个所谓的职业天花板，而能够引领自己有所突破。
道理大家都懂，可是为什么大多数人做不到？
1、诉求短期回报
人生是一个长周期的过程，而在信息爆炸的如今，大家都变得急于渴求短期回报。短视频、减肥速成、快速学习等等，如果没有见到结果，立刻停止转向其他方向，如此这般，确实难以通过深耕有所收获。所以这也是近些年冥想、正念等方式快速发展，就是要去平衡快与慢的关系。
2、要求掌控感
对其他人和事的掌控感，能给我们带来安全感，只不过这世界上的很多事，确实是我们难以掌控的，与其在这些事情上较劲伤神，不如转而去掌控自己可以掌控的事情，也许能够换来意想不到的结果。
3、忙碌带来的虚假充实感
忙是很多人的口头禅，如果能够深入反思，可能会发现，“忙”的背后，是思考的缺失。终日忙碌，但并不一定是有效的个人成长。

最近，经常听到一个词“反思”，也是最近自己逐渐想要去练习的。
反思意味着能够觉察到异常和问题，并主动思考产生问题的根源，以及如何解决的办法。“35岁现象”这个事情，我们可能难以改变，但是让自己通过反思、总结、改变，让自己能够有“底气”，这种对年龄的恐惧可能才能够逐渐消解。
不要只是羡慕那些“能够把年龄看作只是一个数字”的姐姐们，我们也要努力像她们学习，修炼自己的底气。当下的每一天，都是自己最年轻的状态，不是吗？

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