2020年上半年历史转折中的半年

作者他乡沈冬青 2020-06-28 12:02 51113

内容来自 2020-07-01 打卡话题

【职场指路】聊一聊属于HR的2020年中记录！

2020年的上半年，对于咱们每个人来说都是特殊的半年。由于疫情影响，每个职场人都承受着这次动荡，特别是对于咱们HR来说，经历了在家办公、视频面试、返岗复工、空中校招、摆摊招聘等众多事件。那么今天大家就一起来聊一聊这个半年你的感受，以及对下半年的展望吧！

展开

2020年对于我们各位HR伙伴来讲，疫情的突然到来，给我们大家带来了不小的冲击，而且这种冲击一直在持续中，对我们的生活节奏、经济发展、工作节奏影响太大了。今天是2020年7月1日，是下半年开始的第一天，回顾上半年的工作生活，与大家分享一下为何说2020年上半年是历史转折的半年。

第一、对经济发展的影响。全球各个国家都参与到疫情防控上来，重心的转移必然会给经济发展带来降速，疫情对国内经济社会发展也带来前所未有的冲击。一是企业生产经营安排受到影响。春节假期延长、延迟复工减少了有效工作日，部分省市限制交通也影响了生产所需的人员和物资流动，有关损失已在一季度GDP增速中体现。二是需求面指标同比放缓。

今年以来，零售、餐饮、旅游等消费支出明显下降，疫情还深刻影响了经济主体行为，特别是消费者可能较长时间减少到商场、影院等人流密集场所的消费。三是外部输入型风险将继续冲击国内经济。国际贸易受阻的状况短期难以改善，外需可能继续下降，进一步拉低我国经济增速。总的看，我国经济稳中向好、长期向好、高质量发展的基本面没有变化。按照党中央、国务院决策部署，各地区各部门多措并举，在常态化疫情防控中全面推进复工复产达产，恢复正常经济社会秩序。一季度末，我国规模以上工业企业已接近全面复工，全国多地餐饮、酒店等企业也陆续恢复营业，交通物流进一步恢复。3月份以来经济数据已有所好转。

第二、对生活带来影响。节假日外出旅游、周末去看电影，基本上已经成为了奢侈品，如果你不按照政府的统一部署，你出去了，回来就要隔离14天，对自己的生活带来更严格的限制。其次，家庭有上学的同学的，作为家长来讲，你必须积极配合学校的步骤，否则，也会给你的生活带来不必要的麻烦。比如，您的孩子今年参加中考、参加高考，你还敢到处乱奔、乱串吗？只能默默地陪伴孩子一起学习。

第三、对工作带来的影响。春节后的一段时间内，大部分赶回家过年的伙伴们，被限制出门了，因为全国各地防控一盘棋，谁违规，谁就要受到严格处罚，甚至是刑法措施。因此，大家都被限制在家里办公，在家里办公，工作效率如何？我相信工作效率，应该是低效率的。国内所有的在线办公工具蜂拥而起，但现实是，线上办公、居家办公，工作效率真的不敢苟同。工作效率降低，实际上拖延企业的整体目标的实现，或者简单、直白地说，就是拖延客户产品服务的交付周期。

第四、对全球各个国家之间的经贸关系来讲，也是严重冲击。就因为这个新冠肺炎疫情，可能会改变过去几十年的国际关系格局。虽然这个和我们HR伙伴们关系不大，但是你作为企业里的一份子，企业的业务如果能做全球的，就是全球的一份子；如果不能做全球的，做国内的市场，你也是国内客户的一份子；经济的纽带作用，是互联互助的，如果单独割裂开来去思考，对我们企业的宏观管理、微观管理（包括人力资源管理），都会带来挑战。

针对上述的困难与带来的风险，我们HR伙伴们应该认真盘算下半年的工作计划，建议大家在以下三个方面重点防御：

首先，对招聘工作要引起重视，因为招聘变得越来越难。

古人云“凡事预则立，不预则废。”白话文的意思就是任何事情，事先有准备就会成功，事先没准备就会失败。说话先有准备，就不会说不下去；做事先有准备，就不会遭受挫折；行动先有准备，就不会出问题；实行中庸之道先有准备，就不会陷入绝境。在招聘当中，如果你准备的很失败，那你的招聘工作就已经失败了。

确定用人标准。在招聘人员之前，面试官必须清楚了解这个职位的胜任标准是什么。也就是说，你想招聘一个什么样的人，这就像是一个标尺，用来衡量求职者是否符合公司的要求。我们常说细节决定成败，一次成功的面试被限制在很多因素上，为了排除一些不必要的因素，有必要自己把握面试的详细情况，养成良好的习惯，这也是职业化的要求，体现了专业化，比如面试时的手机静音，面试位置的设计，面试场所没有关系的资料的信息，特别是公司的机密文件或资料。

其次，是对企业现有人才的进行全局盘点。盘点的原因是要做到心中有数，对各个人才的优缺点、强弱项，都必须全盘掌握。通过合理、科学的绩效考核方案，提升现有人才的工作绩效，在人数少的情况下，努力提升企业绩效，以弥补人才缺乏、招聘不足带来的影响。

第三，调整薪酬绩效体系。如果企业的人才现状不能满足企业快速的发展需求，对薪酬绩效体系要作出战略调整，毕竟目前在市场上招聘一个更优秀的人才，要需要更好、更高的薪酬去匹配，我们不如挖掘现有资源，对企业的发展作出优化调整，以适应不断竞争的市场体系，确保企业立于不败之地。

好了，今天就简单的和大家分享一下2020年上半年的工作情况，以及下半年的工作规划。做好工作规划，不是让我们增加流程去管理企业，而是应对疫情具有复发的情况，砍掉不必要的繁琐流程，优化内部运营体系，以不变应万变，在做好应对疫情防控的同时，做好我们HR的各项工作！

此文仅供参考！如有不同意见，谢谢大家批评指正！

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

135

考勤/绩效/工资/社保（680个带公式的Excel模板），一次性拿走 π

讲真，很多职场人用了那么多年的Excel，依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说，“Excel很简单啊，不就是输入数字，然后加减乘除嘛，这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了！Excel里真正...

2024-08-22 14:30

全部评论(23) 我参与的评论

22楼 cathyzyl

学习了 2020是走上正式人力舞台的第一年，加油学习呀

2020-07-05 23:06:10 回复赞(0)

21楼音符2020

感谢老师提醒

2020-07-01 17:02:13 回复赞(0)

20楼音符2020

感谢老师提醒

2020-07-01 17:02:10 回复赞(0)

19楼小欢欢呢

做好工作规划，不是让我们增加流程去管理企业

2020-07-01 14:43:25 回复赞(1)

18楼 h会飞的鱼

任何事情，事先有准备就会成功，事先没准备就会失败。

2020-07-01 14:43:13 回复赞(1)

17楼大河马520

凡事预则立，不预则废。

2020-07-01 14:42:50 回复赞(1)

16楼 qinjian0106

今年以来，零售、餐饮、旅游等消费支出明显下降，疫情还深刻影响了经济主体行为，特别是消费者可能较长时间减少到商场、影院等人流密集场所的消费。

2020-07-01 14:42:29 回复赞(1)

15楼橘子丿灬

2020年上半年一直在找工作，屡败屡战屡战屡败，我需要重新定位自己，当然，也需要一个机会。

2020-07-01 14:37:32 回复赞(1)

14楼吃惊的雪碧16101010

大年初二前往男朋友家，结果一去不复返，住了50多天，回来就开始忙结婚的事了。3月16日复工，新疆真的很严，算是复工晚的了。一天也不知道在忙什么，想要寻求进步，可是好像还是再围绕着事务性工作在转，工作多了喊累，工作少了空虚，看见别人忙忙碌碌还有些羡慕，工作好多年了，一直升不上去，其实知道跟自己的性格还有处事方式、能力都有关系，30好几的人了还是很盲目有点丢人啊。成家了，责任也更多了，给自己定个目标吧

2020-07-01 12:02:04 回复赞(0)

13楼吃惊的雪碧16101010

2020-07-01 12:01:42 回复赞(15)