→ 哪些岗位平均招聘周期最长？
→ 哪个招聘渠道的成本最高？ 各渠道人均招聘成本对比？
→ 目前各招聘渠道实际支出与预算是否合理？
你的反应大概是——
如果不具备必要的数据驾驭（处理、分析和可视化）能力，你的时间必然会浪费在毫无意义的加班中！
比较基础的数据分析逻辑是必须掌握的：
（以上2张图取自本课程）
如果你给出类似这样的图表：
（通过学习可以达到此种做图效果）
图例解决了所有部门、职位的招聘数据横向、纵向比对，同时下表联动，展示详细的数据记录。
如果你是老板，这样的人才你喜欢吗？
人力资源数据分析师（HR Analytics）是近一两年来炙手可热的岗位，薪资范围甚至超过薪酬绩效岗位，三茅白皮书显示数据分析师月薪均值1.8W！
2
以上只是以招聘为例，事实上每个模块都要用到数据分析，薪酬/绩效/培训等，对数据分析的依赖更大、更直接。
通过人力资源数据化专家齐涛老师的课程《人力资源数据分析师》，掌握以上数据分析的思维角度，摆脱低效能工作的烦恼。他与薪酬专家邹善童、陈昌锦老师，将他们的主打课打包成《HR薪酬+数据分析师全能训练营》，分别是：
→ 齐涛老师:《人力资源数据分析师》
→ 陈昌锦老师:《高阶薪酬设计经理人实战班》
→ 邹善童老师:《薪酬体系设计实操案例应用》
共64节大课，合计2276分钟
全面打造数据时代的复合型人才
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1.《高阶薪酬设计经理人实战班2.0》
2.《薪酬体系设计实操案例应用》
3.《人力资源数据分析师》
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