VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【每天1分钟】 如何实现excel数据可视化?(二)

三茅班主任

在昨天介绍了简单的用条件格式将数据可视化的方法后,今天我们继续讲解另一个可以使数据动态可视化的方法

——使用【表格+切片器】

如图所示,如何使每位员工的考核成绩可以清晰直观的看到呢?【每天1分钟】 如何实现excel数据可视化?(二)

第一步,全选中数据表格区域,然后点击上方插入菜单,选择【表格】再确定数据来源点击确定

【每天1分钟】 如何实现excel数据可视化?(二)

【每天1分钟】 如何实现excel数据可视化?(二)

第二步,选择表格数据,点击上方的设计菜单,选择插入切片器,选择“姓名”作为筛选条件,点击确定

效果如下

【每天1分钟】 如何实现excel数据可视化?(二)

【每天1分钟】 如何实现excel数据可视化?(二)

想更好的展示员工的成绩,看起来更直观呢?可以再插入一个表格

这边我们选择数据源区域,点击插入菜单,选择表格,这边我们选择了折线图作为示范

【每天1分钟】 如何实现excel数据可视化?(二)

最终的效果就像这样!还可以将选择个别员工的数据来做分析!

【每天1分钟】 如何实现excel数据可视化?(二)

更多的办公小技巧,请记得关注我们!

每天一分钟,提升办公效率!

上期回顾:一分钟读懂2020社保惠民新政!

【每天1分钟】 如何实现excel数据可视化?(二)

【每天1分钟】 如何实现excel数据可视化?(二)

 

阅读 5974
收藏 18 点赞 4
分享
本本分分

3楼 本本分分

找不到切片器

2020-07-09 09:25:57 回复 赞(0)
本本分分

2楼 本本分分

找不到切片器

2020-07-09 09:25:53 回复 赞(0)
心儿宝贝

1楼 心儿宝贝

没有插入切片器这个选项

2020-07-08 17:09:48 回复 赞(0)

0诗雨0

@心儿宝贝:我用的WPS,有插入切片器,但是显示不能用,只有搭配数据透视表才能用,但是折线图做出来和上面做出来的不一样

2020-07-08 17:39:50回复

叶子52886

@心儿宝贝:我也找不到

2020-07-08 17:45:43回复

三茅班主任

三茅班主任

三茅班主任
+关注
113,194人关注
最新内容
没过试用期被辞退hr问离职原因怎么说
3小时前    通用技能
试用期口头辞退
3小时前    通用技能
试用期后被辞退
3小时前    通用技能
试用期两天被辞退有赔偿吗
3小时前    通用技能
试用期可以随时辞退员工的吗
3小时前    通用技能
试用期员工不合适辞退赔偿
3小时前    通用技能
试用期公司辞退有赔偿吗
3小时前    通用技能
试用期辞退补偿
3小时前    通用技能
签了劳动合同试用期被辞退
3小时前    通用技能
试用期半个月被辞退了
3小时前    通用技能
试用期两个月被辞退赔偿
3小时前    通用技能
试用期辞退劳动仲裁
3小时前    通用技能
公司试用期辞退给多少赔偿
3小时前    通用技能
试用期快结束被辞退
3小时前    通用技能
试用期公司辞退需要提前吗
3小时前    通用技能
公司说试用期不合格辞退我
3小时前    通用技能
试用期以不能胜任为由辞退
3小时前    通用技能
试用期辞退通知
3小时前    通用技能
试用期辞退要赔偿吗?
3小时前    通用技能
个人ip账号运营方案怎么做
3小时前    通用技能
怎么打造个人ip和人设
3小时前    通用技能
怎么打造个人ip
3小时前    通用技能
室内设计师如何打造个人ip
3小时前    通用技能
如何打造个人ip在朋友圈
3小时前    通用技能
不定时工作制工时上限
4小时前    员工关系
亚马逊运营需要具备的能力
4小时前    招聘
美业人如何打造个人ip
4小时前    通用技能
如何打造个人ip
4小时前    通用技能
个人ip什么意思
4小时前    通用技能
试用期辞退理由
4小时前    通用技能
试用期不签劳动合同被辞退
4小时前    通用技能
试用期3天被辞退有赔偿吗
4小时前    通用技能
公司让员工自己离职怎么赔偿
4小时前    员工关系
员工离职后怎么领取失业金
4小时前    员工关系
当月离职员工社保怎么处理
4小时前    员工关系
员工自动离职工资是什么时候发啊
4小时前    员工关系
怎么防止员工离职带走客户
4小时前    员工关系
公司辞退员工为什么写自愿离职
4小时前    员工关系
997工作制什么意思
4小时前    员工关系
综合计算工时工作制
4小时前    员工关系
不定时工作制备案流程
4小时前    员工关系
不定时工作制需要考勤吗
4小时前    员工关系
886工作制是什意思
4小时前    员工关系
运营总监具备哪些能力
4小时前    招聘
离职人员群叫什么名字
4小时前    员工关系
辞职人员的档案怎么处理
4小时前    员工关系
公司离职不给离职单怎么办
4小时前    员工关系
公司人员离职怎么祝福?
4小时前    员工关系
不定时工作制怎么算加班费
4小时前    员工关系
弹性工作制是什么意思?
4小时前    员工关系
如何制定招聘营销计划?
6小时前    其他资讯
跟公司提离职,老板却加薪25%挽留,和新工作的薪资差不多,这种情况下该怎么选择?
7小时前    热点资讯
这3个信号,说明你正在走下坡路!
7小时前    热点资讯
【人社日课】哪些情形用人单位需支付一次性伤残就业补助金?
13小时前    热点资讯
【资料π送】新个税工资计算Excel公式模板(自动生成)
1天前    职场心得
【资料π送】600+培训方案/课件/制度/模板/游戏(搞定培训)
1天前    跳槽心得
公司辞退跟主动离职有什么区别?
1天前    员工关系
返聘人员辞职申请怎么写
1天前    员工关系
劳务工怎么辞职
1天前    员工关系
个税申报怎么删除离职人员
1天前    员工关系
公司不发离职人员工资怎么办
1天前    员工关系
给离职人员多发了工资怎么办
1天前    员工关系
个人离职原因写什么合适一点
1天前    员工关系
员工在什么情况下辞职可以得到赔偿
1天前    员工关系
公司主动让员工离职怎么补偿
1天前    员工关系
员工想离职怎么挽留
1天前    员工关系
工资误发给离职员工,怎么追回
1天前    员工关系
员工被离职是怎么赔付的
1天前    员工关系
从公司离职社保怎么转移
1天前    员工关系
保险人员离职了保险怎么办
1天前    员工关系
公司离职失业金怎么赔偿
1天前    员工关系
工厂离职社保怎么办
1天前    员工关系
员工主动离职工资怎么结算
1天前    员工关系
公司劝员工离职,员工应该怎么做
1天前    员工关系
人员离职档案怎么处理
1天前    员工关系
公司离职档案怎么转移
1天前    员工关系
员工提出辞职怎么处理?
1天前    员工关系
13年工龄员工辞职怎么补偿?
1天前    员工关系
工厂要求员工辞职怎么办
1天前    员工关系
公司强制员工离职怎么赔偿?
1天前    员工关系
错发合作公司的涉密内容,算违反保密协议吗?
1天前    热点资讯
公司让员工主动离职怎么赔偿?
1天前    员工关系
公司引诱员工签了离职怎么办
1天前    员工关系
离职人员医保怎么交呀?
1天前    员工关系
单位职工离职单位怎么办停保
1天前    员工关系
离职人员当月工资怎么计算
1天前    员工关系
公司想让员工主动辞职怎么办
1天前    员工关系
骨干员工提出辞职怎么办
1天前    员工关系
个体户员工突然离职怎么处理
1天前    员工关系
员工离职了怎么停社保
1天前    员工关系
股权激励员工离职怎么办
1天前    员工关系
欢送离职员工应该怎么说
1天前    员工关系
辞职怎么和主管开口
1天前    员工关系
离职人员是什么意思
1天前    员工关系
离职人员社保怎么处理
1天前    员工关系
保险公司离职需要什么手续
1天前    员工关系
离职不满一个月工资怎么算
1天前    员工关系
个税申报离职人员的离职时间怎么填
1天前    员工关系
公司让员工主动辞职怎么办
1天前    员工关系
餐饮员工突然离职怎么处理
1天前    员工关系
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了