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今天我们要了解的是薪酬管理之——调薪规则太多算不清?自定义模板来帮忙
对于薪酬HR来说,每天都在跟数字打交道,需要对数字敏感、有数据分析能力。一旦公司发展迅速,公司人多了,各种试用期薪资、调薪、升职涨薪等需要薪酬做规划的事情就多了,EXCEL表格一个过一个,薪酬HR容易忙不过来。
遇到这种情况,HR可以用2号的薪酬管理功能的自定义模板提高效率。
每个员工的工资往往是由很多个工资项组成的,例如基本工资、岗位工资、绩效工资、销售提成等,而在不同的部门里,这些工资项的侧重点也是不同的。比如秘书部,可能基本工资的比重较大;再比如销售部,可能就是绩效工资、销售提成的占比较多。
那么,在调薪的时候,通常不同的部门就会根据工资构成的侧重点来进行调薪规则制定,这也是HR面对调薪工作时最大的难题。HR需要先统计、整理各部门的调薪规则,再一一代入不同部门或是不同员工的薪酬表格中,在实际操作中需要几个表格拖来拖去,数据冗杂很容易出错。
而在2号人事部的薪酬功能里,HR可自定义多个调薪模板,在模板中对各个工资项,如津补贴、绩效工资、提成、奖金等进行具体的调薪规则设置。
如此一来,无论是个人调薪还是批量调薪,HR只需要选择对应的调薪规则,一键便可为员工办理调薪,方便快捷还不会出错!