如果人生能够重来,相信大部分人都能做出一番成就。虽然绝无可能但仍旧乐于想象,聊以慰籍。
高考无疑是多数人的第一个重要人生转折,也可能是我们经历的第一个懵懂,作为八零后,父母为本份农民,根本提不出什么指导性的建议。现在回想班主任当年也是比较功利(当然这个有个人的片面理解,不具有代表性),他考虑的是升学率,在填报志愿时要求我们保底,能够确保他们拿到学校的奖励。当年的我也更多的是沉浸在结束高中炼狱生活的自由快乐中,对以后哪有什么长远的规划,凭着老师的指导和个人的“判断”选择了专业。对自己的选择也说不上什么后悔和抱怨,但确也有点遗憾,既然能够“重来”就谈谈自己的想法。
毕业后从事了人力资源工作,从一名小白到如今的小有位置,虽不是人力资源专业出身,对从事人力资源工作还是比较感兴趣的,但在专业上的欠缺让我付出了更多的辛苦,也错过了很多本该早有的机会,如果能够再有一次机会,希望自己能够选择人力资源专业,接受相应的专业学习,让自己不至于在起步时那么艰难。
HR工作可能是最没有门槛的岗位,就如同郭德纲在谈到相声行业时说到“别的行业是跨过门槛才能进门,唯独相声是进了门之后才看到门槛和台阶,大部分人都聚在台阶下,只有少数人才一步步去登上台阶。” 人事工作也大概如此,不少中小企业,对人力资源的认识仍旧比较片面,认为HR无非是招人、算工资的,诸如人力资源规划、绩效等大多随着老板的认识程度去做,这些最浅显的要求在一定程度上限制了人力工作者的学习和实践思维,在企业发展的初级阶段可能问题表现不明显,但随着企业发展规模的扩大,对企业和个人都是不利的。
人力资源工作也可能是最没有上限的专业,每个企业都有每个企业的特点,每个区域也有每个区域的不同,绝不能一概而论,并且随着大环境的变化要持续去探讨、更新,故而在该行业学习无止境。
所以HR必须要有清醒的认识,自身要明白人力资源与企业真正的关系和关键所在,如果一直保持舒适和安逸,待到后知后觉时等待的将是被无情取代。
让我们欣喜的是现在社会和企业家们愈发重视人力资源的作用,也在多领域去尝试以人力资源管理去改善经营中存在的不足,这对HR来说无疑是个机遇。
所以,我想说的是,与其去设想“再来一次”倒不如抓住当下,通过各种方式去重新学习你所喜欢的专业,不仅仅在人力资源方面,沉下心来一点点对过往去总结,以弥补自己在当初选择专业时的遗憾,强大自己,让自己有更多的选择空间,实现自己的价值。
与诸位共勉!