app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
从社会大的角度，有奉献精神是一件值得推崇的事，但从职场的角度来看，我的观点是以其在职场里讲奉献，不如讲价值来的实际。
职场本身就是一个价值交换的地方，你出钱，我出力（效率、能力）。
在企业，奉献本身是一件有价值的事，只不过被很多管理者玩坏了，奉献是一种情操、意识、文化，它不是一种口号和制度。有些管理者喜欢把奉献这个词挂在嘴边，喊着人人都要有奉献精神的口号，试图用道德去绑架员工，不计较收益的付出。
有一个朋友曾经跟我抱怨，说他们有一段时间为了赶项目加班到十一、二点是常事，刚开始大家也都没有意见，但时间久了，难免有些抱怨，因为这个项目并没有什么提成奖金，所以作为部门负责人他就想去给大家争取点加班补贴，朋友是个经验比较丰富的职场人，当然没有一开口就向老板要加班补贴，而是汇报了整个项目的开展情况，说明项目进展的很顺利，项目之所以能够完成的这么好，完成是这段时间员工加班加点取得的成绩，各项工作都非常的配合，因为常常加班，所以想给大家申请点加班费。朋友想这样的要求也是合情合理的，但怎想老板当下脸色就不太好看，并且问朋友怎么带团队的，部门人员难道这一点奉献精神都没有吗？加点班就想要加班费，还批评朋友的管理高度不够，朋友当下就有种被暴击的感觉，心想自己难道真的是管理高不够吗？不久，朋友就辞职了。
你看，很多管理者或是老板是把所谓的奉献用在这点上，这是大家不能接受的。
那么管理者到底要不要把奉献用在管理上呢？企业要不要有奉献精神呢？当然要有，但需要弄清的是奉献不等于无私和能力，如果要通过奉献来强调一种精神，那建议做好以下几点：
第一：明确企业所指的奉献精神的定义
企业或管理者在主张大家要有奉献精神的时候，其实应该要把奉献这个概念在企业界定清楚的，奉献不是用来压榨员工劳动价值的手段，而应该是鼓励员工积极向上、愿意分享、敢于付出的一种企业文化。你要求员工奉献的时候，公司又能给员工什么？这本身是要对等的。
第二、让员工明白奉献不等同于能力
在管理中有些员工错别奉献当能力，比如有些人天天加班，还不要加班费，但绩效却非常的难看，管理者找他面谈，员工说我天天义务加班，不计较报酬，无私奉献，难道还不够吗？这就是让很多管理者头疼的老黄牛员工，就是除了绩效不好，其他你好像都不能说他不好。但针对业绩能力考核时，企业还是要明确奉献不等同于业绩和能力。
第三、鼓励大家先出成绩，后要利益，实现共赢。
对于企业奉献精神当然很重要，但这里的奉献其实是你为企业奉献了多少价值，比如有些资深的老员工，他把自己多年的工作经验和技巧整理成新人的学习指南，这就是一种价值奉献，比如在自己的岗位上把自身的效能最大化，这也是一种价值奉献，企业要第一时间对有奉献价值的事和人给予表扬，给予经济上、精神上的鼓励，结合绩效管理、培训、激励的手段，让员工感受到我在这里只要不计较的做，做出成绩，就会得到合理的利益分配。
所以如果企业想要用奉献精神来做为管理企业的手段，那它一定是要和价值困绑在一起的，让大家明白，我们的报酬取决于我们所做的贡献，先有贡献才会有报酬。
管理者需要清楚，员工在公司他是一名员工，但不在公司他还是为人子女，为人父母，有房贷、车贷压力的普通人，他们希望能够通过自己的付出、自己的努力、自己创造的价值去获取一份对等的收入，如果你试图在这里面用奉献来进行道德绑架，从而达到所谓有无私奉献的话，那我觉得这的确是管理者无能的表现。
165
34
15
分享
15楼 rainshine
过度的奉献意味着过度付出，也意味着过度期望，对管理者来说是个挑战。
14楼 rainshine
13楼 声东击西的菊花18122009
学习
12楼 厄里斯28948
奉献有时候跟业绩挂钩
11楼 厄瑞克透斯74123
职场不是做慈善
10楼 花开凋谢
打卡
9楼 成吉思汗03406
不够准确
8楼 荣村大队东北队
谢谢分享！学习。
7楼 努尔哈赤29447
6楼 琳琳公主妈咪加油
奉献是人性的管理，确实有些员工天生热心肠会主动帮扶别人，也乐于奉献。但如果公司倡导奉献这就代表需要激发另外一批无热心肠的人。那么怎么让他们去做出奉献，无外乎就是精神激励和物质激励。如果两者都没有，指望员工普渡终生可能性小之又小。现在的人们，都越来越理性看待自己的付出。员工在做出奉献的同时都会衡量它带来的自我价值实现是否对等，如果不对等所谓的奉献也会不具备持续性。
5楼 琳琳公主妈咪加油
4楼 喵喵宝宝
3楼 天意难违
一般来说，被动的想要让员工认同公司的企业文化不是那么简单的，每个人的认知不一样，同一件事，同一个观点都有不同的看法，假设有ABC三类人，A认同75%，B认同80%，C认同60%，找出那个大家都认同的理念精神推广下去就行啦
2楼 我爱乡间ABC
1楼 麒麟日记
谢谢分享！学习
获得 打卡牛人 专栏作家 三茅认证称号
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力专业知识第19章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 443
人力专业知识第18章考点梳理
已结束 可回放 334
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
已结束 可回放 1340
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
15楼 rainshine
过度的奉献意味着过度付出，也意味着过度期望，对管理者来说是个挑战。
14楼 rainshine
过度的奉献意味着过度付出，也意味着过度期望，对管理者来说是个挑战。
13楼 声东击西的菊花18122009
学习
12楼 厄里斯28948
奉献有时候跟业绩挂钩
11楼 厄瑞克透斯74123
职场不是做慈善
10楼 花开凋谢
打卡
9楼 成吉思汗03406
不够准确
8楼 荣村大队东北队
谢谢分享！学习。
7楼 努尔哈赤29447
打卡
6楼 琳琳公主妈咪加油
奉献是人性的管理，确实有些员工天生热心肠会主动帮扶别人，也乐于奉献。但如果公司倡导奉献这就代表需要激发另外一批无热心肠的人。那么怎么让他们去做出奉献，无外乎就是精神激励和物质激励。如果两者都没有，指望员工普渡终生可能性小之又小。现在的人们，都越来越理性看待自己的付出。员工在做出奉献的同时都会衡量它带来的自我价值实现是否对等，如果不对等所谓的奉献也会不具备持续性。
5楼 琳琳公主妈咪加油
奉献是人性的管理，确实有些员工天生热心肠会主动帮扶别人，也乐于奉献。但如果公司倡导奉献这就代表需要激发另外一批无热心肠的人。那么怎么让他们去做出奉献，无外乎就是精神激励和物质激励。如果两者都没有，指望员工普渡终生可能性小之又小。现在的人们，都越来越理性看待自己的付出。员工在做出奉献的同时都会衡量它带来的自我价值实现是否对等，如果不对等所谓的奉献也会不具备持续性。
4楼 喵喵宝宝
学习
3楼 天意难违
一般来说，被动的想要让员工认同公司的企业文化不是那么简单的，每个人的认知不一样，同一件事，同一个观点都有不同的看法，假设有ABC三类人，A认同75%，B认同80%，C认同60%，找出那个大家都认同的理念精神推广下去就行啦
2楼 我爱乡间ABC
打卡
1楼 麒麟日记
谢谢分享！学习