三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

记录思考

作者 zxjldk 2020-07-21 14:32 1806

今天是:平平淡淡的一天...

做了这么几件事...
0 0
0 0
0 0
最有成就感的事...(^▽^)
0
最不爽的事...(T_T)
0
总结陈词...
0

人力资源六大模块分为:
一、人力资源规划
二、人员招聘与配置
三、培训开发与实施
四、绩效考核与实施
五、薪酬福利
六、员工关系管理

具体细分:
一、人力资源规划:
1、组织机构的设置,
2、企业组织机构的调整与分析,
3、企业人员供给需求分析,
4、企业人力资源制度的制定,
5、人力资源管理费用预算的编制与执行;
6、开发人力资源发展战略计划
7、工作中的绩效因素
8、员工授权与监管

二、人力资源的招聘与配置:
1、招聘需求分析,
2、工作分析和胜任能力分析,
3、招聘程序和策略、
4、招聘渠道分析与选择,
5、招聘实施,
6、特殊政策与应变方案,
7、离职面谈,
8、降低员工流失的措施

三、人力资源培训和开发
1、理论学习,
2、项目评估,
3、调查与平谷,
4、培训与发展,
5、需求评估与培训,
6、培训建议的构成,
7、培训、发展与员工教育,
8、培训的设计、系统方法,
9、开发管理与企业领导;开发自己和他人,
10、项目管理:项目开发与管理惯例。

四、人力资源绩效管理:
1、绩效管理准备阶段,
2、实施阶段,
3、考评阶段,
4、总结阶段,
5、应用开发阶段,
6、绩效管理的面谈,
7、绩效改进的方法,
8、行为导向型考评方法,
9、结果导向型考评方法。

 

五、人力资源薪酬福利管理:(补偿、激励和收益)

1、薪酬,

2、构建全面的薪酬体系(岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算),

3、福利和其它薪酬问题(福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计)

4、评估绩效和提供反馈。

六、人力资源的员工和劳动关系:

1、就业法,

2、劳动关系和社会,

3、行业关系和社会,

4、劳资谈判,

5、工会化和劳资谈判(安全、保安和健康、安全和健康项目 安全和健康的工作环境 促进工作场所的安全和健康 管理执业健康和安全)

40

16

评论

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
公司辞退员工离职证明怎么开?
4小时前    员工关系
员工离职年假未休怎么结算?
4小时前    员工关系
工作群移除离职人员怎么说?
4小时前    员工关系
老板怎么处理员工集体离职?
4小时前    员工关系
当员工提出离职时你最该做什么?
4小时前    员工关系
个税申报人员离职怎么操作?
4小时前    员工关系
员工随意离职怎么办?
4小时前    员工关系
辞职员工怎么说?
4小时前    员工关系
怎么和员工谈离职话术?
4小时前    员工关系
辞职一般怎么跟主管说?
4小时前    员工关系
个人离职怎么领取失业金?
4小时前    员工关系
员工提出离职怎么挽留?
4小时前    员工关系
发现员工辞职去隔壁怎么解决?
4小时前    员工关系
员工离职率怎么算?
4小时前    员工关系
个人所得税人员离职怎么删除?
4小时前    员工关系
公司叫员工离职需要补偿什么?
4小时前    员工关系
公司威胁员工辞职怎么赔偿?
4小时前    员工关系
离职人员社保什么时候停?
4小时前    员工关系
个税申报离职人员怎么修改状态?
4小时前    员工关系
公职人员辞职后社保怎么办?
4小时前    员工关系
员工离职怎么回复?
4小时前    员工关系
个税离职人员怎么删除?
4小时前    员工关系
企业职工辞职后自己怎么交社保?
4小时前    员工关系
公司离职率高说明什么?
4小时前    员工关系
辞职员工有什么补偿?
4小时前    员工关系
公司拖欠离职人员工资怎么办?
4小时前    员工关系
离职人员工资怎么算?
4小时前    员工关系
和员工谈离职怎么谈?
4小时前    员工关系
老员工离职有什么补偿?
4小时前    员工关系
被辞退员工的离职证明怎么开?
4小时前    员工关系
被辞退的员工离职证明怎么开?
4小时前    员工关系
辞职后职工社保怎么自己续交?
4小时前    员工关系
你为什么从上家公司辞职,该怎么回答?
4小时前    员工关系
员工辞职报告单怎么写?
4小时前    员工关系
离职和辞退有什么区别员工怎么赔偿?
4小时前    员工关系
离职人员工资最晚什么时候发?
4小时前    员工关系
个人所得税离职人员怎么操作?
4小时前    员工关系
员工辞职申请怎么写?
4小时前    员工关系
员工离职怎么挽留交谈?
4小时前    员工关系
没签劳动合同怎么离职?
4小时前    员工关系
事业单位人员辞职后养老保险怎么办?
4小时前    员工关系
个税怎么删除离职人员?
4小时前    员工关系
员工辞职后社保怎么处理?
4小时前    员工关系
个税人员离职怎么去掉?
4小时前    员工关系
员工主动离职工资怎么发?
4小时前    员工关系
个税离职人员怎么处理?
4小时前    员工关系
员工突然离职造成的损失怎么办?
4小时前    员工关系
离职员工当月社保怎么处理?
4小时前    员工关系
员工辞职需要什么手续?
4小时前    员工关系
公司离职证明怎么开?
4小时前    员工关系
公司让员工离职怎么赔偿?
4小时前    员工关系
员工离职原因怎么写?
4小时前    员工关系
员工离职当月社保怎么处理?
4小时前    员工关系
公司故意迫使员工辞职怎么办?
4小时前    员工关系
员工要离职怎么挽留?
4小时前    员工关系
员工离职需要办理什么手续?
4小时前    员工关系
保密人员离岗离职实行什么管理?
4小时前    员工关系
员工离职手续怎么办理?
4小时前    员工关系
员工离职社保怎么处理?
4小时前    员工关系
公司离职补偿怎么给?
4小时前    员工关系
业务员离职带走客户怎么解决?
4小时前    员工关系
公司辞职员工有什么补偿?
4小时前    员工关系
员工离职证明怎么开?
4小时前    员工关系
员工当月离职社保怎么交?
4小时前    员工关系
员工突然离职怎么处理的?
4小时前    员工关系
辞职后职工医保怎么交?
4小时前    员工关系
公司员工离职怎么解除社保?
4小时前    员工关系
自动离职工资怎么结算?
4小时前    员工关系
被辞员工公司怎么赔偿?
4小时前    员工关系
员工突然离职工资怎么算?
4小时前    员工关系
文职人员为什么离职率高?
4小时前    员工关系
离职后工资被乱扣怎么处理?
4小时前    员工关系
公司变相要员工离职该怎么办?
4小时前    员工关系
自动离职不发工资怎么办?
4小时前    员工关系
职工社保离职后怎么续交?
4小时前    员工关系
蓝v认证和企业认证有什么区别
4小时前    通用技能
安规认证和3c认证有什么区别
4小时前    通用技能
sgs认证和3c有什么区别
4小时前    通用技能
3c认证和环保认证有什么区别
4小时前    通用技能
待抵扣和待认证进项税有什么区别
4小时前    通用技能
蓝v和企业认证有什么区别
4小时前    通用技能
本安认证和煤安证有什么区别?
4小时前    通用技能
苹果mfi认证和不认证有什么区别
4小时前    通用技能
强制性3c认证和3c认证有什么区别
4小时前    通用技能
3a认证和3c认证有什么区别
4小时前    通用技能
3c认证和3cf认证有什么区别
4小时前    通用技能
3c认证和9001认证有什么区别吗
4小时前    通用技能
ul和csa认证有什么区别
4小时前    通用技能
bpjph认证与mui有什么区别
4小时前    通用技能
fos认证和ifos认证有什么区别
5小时前    通用技能
nmpa认证是什么意思?
5小时前    通用技能
cccf是什么认证
5小时前    通用技能
cap认证是什么意思
5小时前    通用技能
什么叫实名认证
5小时前    通用技能
cas认证是什么
5小时前    通用技能
什么是质量管理体系认证?
5小时前    通用技能
澳大利亚tga认证是什么意思
5小时前    通用技能
三c认证是什么意思
5小时前    通用技能
环境体系认证是什么意思
5小时前    通用技能
emc认证是什么意思
5小时前    通用技能
今日打卡案例 4974 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第34章考点梳理

万红coco  

直播中 584

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

07-08 19:30 17

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

07-10 19:00 11

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了