经过了2天,Carrie列出了自己的优劣势以及其工作中有关招聘的思路,我们两个单独沟通了约30min来讨论计划的内容以及可行性,
优势:亲和力、对公司人员、流程较为熟悉、有一定的工作基础、考过了人力资源二级管理师证书;
劣势:缺乏自信、抗压能力较弱、知识不够系统、缺少独立思考能力、缺少创新
针对这种情况,我对自身的地位是引导者、监督者,更多的是给出一点点引导让她自己能够主动思考和养成习惯。
我看到了她准备的学习计划,如下:
1.个人知识储备少
了解大环境和HR方面信息的变化
渠道:新闻/人力资源微信群/公众号/相关培训
2.专业领域 知识量少
计划:本月阅读-人力资源招聘环节/如何把招聘做到极致/每周一个Exce式 时间 :每天晚上9-11
时间长度:1个月
3.个人工作
计划:对职位的工作职责要点把控
态度;以小白的态度对职位进行界定,了解日常工作及规范要求(公司培训课程/店铺了解)
4.与职级较高的营运同事沟通不流畅
(1)将要沟通的问题提前列出提纲,写出自己的想法与建议
(2) 针对问题的性质,选择好自己应该保持的态度
(3)针对此次问题沟通,修正不足,做好总结
5.各个职位结构化面试问题
计划:以表一思路为主,面试中补充修正思路和局限
她给到我的是excel表哈,没能黏贴过来,我看完之后的感受是:她在反思自己的同时也给出了相应的解决办法,我个人认为是最起码的想法和个人的主观能动性有了,相比较第一次的沟通好了很多,同时我也给出了自己的几点建议:
建议1:关于读书:先从自己能读喜欢读的书籍开始,培养自己读书的习惯,如果读到一半没兴趣了放下再去读其他的就好了,不需要太强迫自己;刚开始不用设定美团都要读书,可以从一周三次开始,当你坚持了一周之后可以逐渐增加,给自己一个适应的过程;
建议2:工作要以周为单位进行统计和复盘,反思不足,PDCA环了解一下;
建议3:人的意志力短时间内是有限的,如果没有按计划进行也是可以的,循序渐进;
提供的帮助:
刚好我家里还有几本比较入门的、偏故事性的书籍,送给她看一下吧。
同时我们也约定好了每周一下午14:00进行时长约30min的沟通,希望她提前准备好上周的计划执行的情况、总结和本周的计划。