需求虽然大，但危机仍然有

作者吴西楚 2020-07-25 10:11 55491

内容来自 2020-07-28 打卡话题

近日，人社部发布2020年第二季度全国招聘求职100个短缺职业排行。排行显示，前十名为营销员、快递员、餐厅服务员、保安员、保洁员、商品营业员、车工、焊工、市场营销专业人员、包装工。从100个职业看，招聘需求人数从一季度的137.6万人上升到148.9万人，上升8.2%；求职人数从一季度的52.6万人上升到74.3万人，上升41.3%。面对这一数据，HR你如何解读？

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人社部发布2020年第二季度全国招聘求职100个短缺职业排行。排行显示，前十名为营销员、快递员、餐厅服务员、保安员、保洁员、商品营业员、车工、焊工、市场营销专业人员、包装工。看似招聘的需求增大了，但实际上，整体人力资源市场的供需矛盾仍在，供需不平衡仍然是主流矛盾。

企业需求与求职人数同增加，本质是供需不平衡

数据显示，企业的需求量在增加，但求职人数也在增加，从某种程度上来说，我们的求职者，并未本质上解决企业的缺口。事实上，因为统计口径不同，在某些统计口径里，社会整体人才缺口要更大，而待业者或者有求职意愿的人也更多。

求职者和企业缺口同样增大，有两个指向，第一个指向是后疫情时期，经济活力不断增强，无论是企业发展预期还是个人发展预期，都有较大增长，这是经济平稳良好发展的一个重要讯号。但另一个不得不正视的问题就是，我们的整体社会人力资源上，现在的供需不平衡问题也值得重视。

从数据上看，我们可以给排名前十的职位大致分为三类，一类是市场营销类，企业受疫情影响，各项业务出现萎缩的情况下，如何拓展市场、推进业务的扩张，明显是后疫情时代的主流声音，所以营销类人员是企业急缺的；第二类是专业技术类，比如焊工、车工，这也是近年来的一个主流的缺口。反应的是我们的专科院校办学仍然存在的缺憾，更反应的是求职上的认知偏差，我们对于很多职业仍然存在很大的偏见。第三是服务类，疫情时期受影响最大的就是服务业，服务业的人员流动性本身也非常大，所以在当前，服务业复苏，对服务业需求增大也就不足为怪了。

但是反观我们的供给，且不说社会其他待业人员，只说我们的应届毕业生。我们今年的大学毕业生总量持续创历史新高，但是我们的毕业生中，有多少是从事营销行业、服务行业或者是专业技术类的工作呢？这就是供需的不平衡。

供需不平衡下，人力资源工作的判断和规划

我经常说，人力资源从业者要有广阔的视野和眼界，要多看宏观层面数据，大潮来袭，我们到底是踏浪者还是潮汐下的泡沫，往往就看我们对整体形势的把控和判断。

七月末、八月初往往不是招聘的高峰期，但却并非是空窗期，因为九月初马上就开始新一轮的校园招聘。而且，今年的年中还有一个特点，那就是后疫情时代的企业发展，能够熬过寒冬的企业都会有更强劲的发展潜质。受到疫情影响，很多企业从组织架构到人员配置，都有很大的变化和更迭。所以，当疫情奉献逐步降低，市场预期不断走高时，各个企业可以在此期间，借助人才市场上流动人才的增加，高校的毕业生也正有序流动时。制定依据后疫情时代发展的新的人力资源规划，尤其是人员配置规划。在人员流动活力增加的年中，增强精准招聘的针对性，为下半年的企业运营企稳做好准备。应该充分认识到，现在有的需求，更多的是针对上述三类人员，而供给方则并匹配，对于很多企业，现在正是可以有大批简历可供筛选，也可以找到更合适更好的人的机会。

据大部分的相关预测来看，实际求职者现在更加求稳，虽然乐观性有所增强，但是整体来看，中小微企业在招聘时候的难度仍大，这也对我们的岗位素质模型建设，招聘预测与规划等工作提出了更高的要求。

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